工程部經(jīng)理

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織檢查、排除重點(diǎn)項(xiàng)目重大質(zhì)量、安全隱患、確保質(zhì)量，保證資料齊全有效，保證項(xiàng)目安全生產(chǎn)；
2、根據(jù)部門(mén)管理制度和工作流程，組織定期或不定期對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程進(jìn)行進(jìn)度、質(zhì)量、安全檢查與控制，為各項(xiàng)目提供支持與指導(dǎo)；
3、加強(qiáng)同各相關(guān)單位與主管部門(mén)的工作聯(lián)系，監(jiān)督其執(zhí)行各項(xiàng)管理制度，跟蹤并落實(shí)各項(xiàng)整改措施，加強(qiáng)同公司各職能部門(mén)橫向聯(lián)系，配合其執(zhí)行各項(xiàng)管理制度；
4、組織部門(mén)相關(guān)人員對(duì)項(xiàng)目前期準(zhǔn)備工作檢查及技術(shù)交底,配合項(xiàng)目部做好工程竣工驗(yàn)收準(zhǔn)備并參加工程竣工驗(yàn)收；
5、主持質(zhì)量事故和安全事故的調(diào)查與處理；
6、參與、配合項(xiàng)目部做好建設(shè)主管部門(mén)組織的“質(zhì)量、安全大檢查”各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，并組織公司相關(guān)人員參加大檢查，跟蹤結(jié)果處理；
7、組織并指導(dǎo)項(xiàng)目部開(kāi)展創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，監(jiān)督各項(xiàng)創(chuàng)優(yōu)措施的實(shí)施；
8、定期開(kāi)展各種工程管理業(yè)務(wù)交流學(xué)習(xí)與培訓(xùn)工作、組織樣板工地觀摩活動(dòng)等；
9、組織安排部門(mén)的日常工作，部門(mén)工作計(jì)劃的制定及分解，監(jiān)督指導(dǎo)實(shí)施以保證其正確執(zhí)行，保證本部門(mén)的正常運(yùn)作和持續(xù)發(fā)展，完成公司對(duì)本部門(mén)設(shè)定的各項(xiàng)職能，計(jì)劃和目標(biāo)；
10、負(fù)責(zé)制定并不斷完善本部門(mén)組織結(jié)構(gòu)，職責(zé)分工，優(yōu)化工作流程和工作規(guī)范；
11、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
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任職要求：
1、35歲以上，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，工民建等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，建筑專(zhuān)業(yè)中級(jí)工程師以上職稱(chēng)；
2、熟練使用各種辦公軟件；
3、受過(guò)工業(yè)與民用建筑、建筑結(jié)構(gòu)、質(zhì)量管理、項(xiàng)目管理、成本控制等方面的培訓(xùn)；
4、8年以上建筑施工企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上知名建筑行業(yè)同職管理工作經(jīng)驗(yàn)；
5、熟悉建筑行業(yè)業(yè)務(wù)及運(yùn)作流程；熟悉掌握項(xiàng)目管理方法及項(xiàng)目管理工具；
6、具有管理者的道德觀和社會(huì)責(zé)任感，良好的溝通能力；
7、有萬(wàn)科、中天項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
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公司現(xiàn)有福利待遇
1、入職即享有社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷等五險(xiǎn)齊全）；
2、業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬待遇及完善的薪酬體系；
3、享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日休假；
4、傳統(tǒng)節(jié)日享有禮金、禮品或聚餐活動(dòng)；
5、員工生日當(dāng)月享有生日會(huì)或禮金、禮品；
6、正式員工享有每年免費(fèi)體檢；
7、每年一次的員工省內(nèi)外或國(guó)內(nèi)外旅游；
8、豐富的員工活動(dòng)（生日會(huì)、團(tuán)建會(huì)、戶(hù)外拓展等）；
9、高額的車(chē)輛油費(fèi)補(bǔ)貼，公司統(tǒng)一辦理油卡并提供停車(chē)補(bǔ)貼；
10、各崗位均有學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)；
11、明確、公開(kāi)和透明的雙通道晉升成長(zhǎng)機(jī)會(huì)；
12、年度優(yōu)秀員工、先進(jìn)員工享有榮譽(yù)證書(shū)與獎(jiǎng)金；
13、全員享有年終績(jī)效獎(jiǎng)金；
14、工作亮點(diǎn)獎(jiǎng)金不設(shè)上限（少則幾千，多則幾十萬(wàn)，主要看創(chuàng)造的價(jià)值，獎(jiǎng)金上不封頂）
15、成熟、完善的項(xiàng)目合伙人激勵(lì)機(jī)制。
16、更多的福利待遇正在規(guī)劃中，需要您的共同參與，共建共享。