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        薪資面議
        工作性質: 全職 更新日期: 該職位已過期
        專業要求: 不限 學歷要求: 大專
        職稱要求: 不限 性別要求: 不限
        年齡要求: 不限 經驗要求: 不限
        工作地區: 東莞.莞城區 戶口要求: 不限
        截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
        工資待遇: 面議 招聘人數: 2人
        其他福利:
        包三餐 包住宿 帶薪年假 績效獎金 專業培訓 定期體檢 員工旅游 年終獎金
        崗位職責:
        1、完成職責分工范圍內的業務管理工作,負責協助工程部領導監控各項目水電工程質量,分管項目的水電工程方面的施工標準化管理工作;加強與項目的管理溝通,保證按計劃、保質量、成本受控地完成施工任務。
        2、依據項目工程的交樓標準,了解市場相關成品配套材料的品種與做法,在滿足規范和有關使用要求的前提下,對本專業的具體做法進行全程優化和細化達到明確細部做法、減小投資和控制成本的目的,審閱有關工程項目的圖紙資料,參與施工組織設計和施工技術方案的校對、審核工作,參加招投標和設計交底、圖紙會審工作。
        3、深入項目現場,按設計、施工及驗收規范、圖紙以及施工組織設計的要求檢查施工進度、質量和施工工藝,發現問題及時調整和處理;參與施工現場有關技術問題的研究討論,對處理意見和解決辦法提出看法和建議。
        4、參加設計交底和施工組織設計及方案的審核,負責監控、檢查現場施工材料、構件、制品、裝飾材料、工程材料和設備進行質量跟蹤管理,對建設工程重要的分部和分項工程、隱蔽工程、結構試驗、樣板和樣板房進行監控并參與簽證。
        5、獨立編制水電圖圖紙、對設計方案有深刻的理解及審查能力,能提出自己專業的合理化建議,優化設計方案;
        6、協助完成與甲方的溝通協調,解決技術方面的設計與現場施工問題;施工過程中負責技術跟進,項目施工前圖紙會審進行技術交底,為公司相關部門提供技術支持與配合;
        任職資格:
        1、大專以上學歷,水電、給排水、機電或相關專業,三年以上工作經驗
        2、熟練的使用AutoCAD、正天建筑等設計軟件;
        3、持有水電工程師相關證件的優先考慮;
        4、熟悉水電氣和相關設備的工程節點,能指導現場施工;
        5、熟悉并掌握水電施工規范、流程及驗收標準,能獨立審核水電施工圖紙。
        公司現有福利待遇
        1、入職即享有社保(養老、醫療、生育、失業、工傷等五險齊全);
        2、業內具有競爭優勢的薪酬待遇及完善的薪酬體系;
        3、享有國家規定的法定節假日休假;
        4、傳統節日享有禮金、禮品或聚餐活動;
        5、員工生日當月享有生日會或禮金、禮品;
        6、正式員工享有每年免費體檢;
        7、不定期的員工省內外或國內外旅游;
        8、豐富的員工活動(生日會、團建會、戶外拓展等);
        9、各崗位均有學習培訓機會;
        10、明確、公開和透明的雙通道晉升成長機會;
        11、年度優秀員工、先進員工享有榮譽證書與獎金;
        12、全員享有年終績效獎金;
        13、工作亮點獎金不設上限(少則幾千,多則幾十萬,主要看創造的價值,獎金上不封頂)
        14、成熟、完善的項目合伙人激勵機制。
        15、更多的福利待遇正在規劃中,需要您的共同參與,共建共享。
        聯?系?人:?陳小姐
        聯系地址:?東莞市莞城區旗峰路200號萬科中心1號辦公樓30層(中天大廈)
        郵政編碼:?518000
        聯系電話:0769-22821777-8013
        福建省世新工程營造有限公司(簡稱“世新營造”)歷經20多年的創新發展,已發展成為注冊資本逾3億元人民幣,擁有數十個子公司及分支機構,以建筑業為核心的集團企業,成為獨具管理特色及市場競爭力的優秀建筑企業。屢獲廣東省金匠獎、廣東省AA級優良樣板工程等近百項省、市優質獎,企業被福建省建設廳評為“福建省AAA級信用企業”,連續多年被評為“先進施工企業”、“納稅先進企業”等榮譽。世新營造與萬科集團、恒大集團、金地集團、天安中國、振業集團、郵政物流、國貿集團、天麟集團、仁豪集團、富盈集團等國內眾多知名上市企業的長期友好合作,并得到客戶的一致支持和好評,長期在東莞施工企業誠信排名前十。市場區域包括了福建、廣東、海南、安徽等地,輻射整個華南區域,并呈對外擴張的良好前景!
        為樹立世新營造品牌和良好市場形象,提升企業綜合競爭力,進一步激發經營管理團隊的工作熱情和創造力,我司為員工提供可持續發展的空間和機會,鼓勵員工和公司共同成長。且系統實施了管理層持股激勵方案,全面實施項目事業合伙人機制,為項目核心管理團隊提供廣闊的發展平臺,使項目管理團隊與公司真正建立“共創、共享、共擔”的合作關系。
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