崗位職責：1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；3、做好相應的職位說明書，根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；4、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），促進人員的優化配置；5、與員工進行積極溝通；6、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；7、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；9、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；10、做好主管級以上人員的梯隊建設，做好人員發展的日常管理工作；11、完成總經理交辦的其他工作。任職要求：1、30~45歲，行政管理、人力資源或法律專業，本科以上學歷，有人資源管理師職稱者優先；2、5年以上人力資源實戰經驗，精通人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效與考評、薪酬福利管理、勞動關系管理六大模塊的運作；3、擅長對公司人力需求狀況進行長期、中期、短期人力資源規劃，并監督實施，具備豐富的崗位分析、崗位設置和崗位說明書的編制經驗，能建立有效的激勵機制，打造優秀的企業文化；4、精通人員招聘、聘任、培訓、調動、考核、晉升、獎懲、薪資、勞資糾紛處理等管理，能夠根據公司實際情況，制定各項人力資源管理規章制度和工作流程，并予以執行；5、具備優秀的溝通、協調、統籌能力、團隊建設和靈活快速處理綜合事務的方法和技能；6、熟悉勞動合同法、政府部門辦事流程，熟練掌握和運用各種人事行政政策和法規。熟悉房地產、建筑業人力資源管理工作經驗優先；7、為人正直、踏實，具備良好的職業修養和職業道德，能承受工作壓力。公司現有福利待遇1、入職即享有社保（養老、醫療、生育、失業、工傷等五險齊全）；2、業內具有競爭優勢的薪酬待遇及完善的薪酬體系；3、享有國家規定的法定節假日休假；4、傳統節日享有禮金、禮品或聚餐活動；5、員工生日當月享有生日會或禮金、禮品；6、正式員工享有每年免費體檢；7、每年一次的員工省內外或國內外旅游；8、豐富的員工活動（生日會、團建會、戶外拓展等）；9、高額的車輛油費補貼；10、各崗位均有學習培訓機會；11、明確、公開和透明的雙通道晉升成長機會；12、年度優秀員工、先進員工享有榮譽證書與獎金；13、全員享有年終績效獎金；14、工作亮點獎金不設上限（少則幾千，多則幾十萬，主要看創造的價值，獎金上不封頂）15、成熟、完善的項目合伙人激勵機制。16、更多的福利待遇正在規劃中，需要您的共同參與，共建共享。聯?系?人：??陳先生聯系地址：?廣東東莞東莞市南城區簪花路華凱活力中心1207室郵政編碼：?518000聯系電話：?0769-22500225-101傳????真：?0769-22856000公司網址：??Http://www.cesun.cn
