HRBP崗位職責：1、保持與總部人力資源部的良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求；2、負責公司HR政策、制度、流程、體系等在業務部門的落地與推動執行，并針對執行結果進行有效反饋和改進；?3、熟悉事業部內各工廠的運作流程，負責工廠薪資及激勵方案的制定、完善及執行；4、根據集團發展戰略和所負責的業務部門對HR的需求，提供HR相關解決方案（如協助業務部門負責人做好人力規劃、人員招聘、培訓開發、人才發展、績效管理、激勵、企業文化等工作）；5、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內的管理能力；6、有效建立管理機制并監督執行，提高公司運營管理效率及質量；7、完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。?任職要求：1、人力資源、管理專業，大專以上學歷，3年以上人力資源部門管理經驗；2、具有戰略人力資源管理思維，擅長企業的人力資源戰略規劃、管理體系和制度建設；3、較強的溝通能力，善于發現問題并能及時有效的與相關人員進行溝通并解決問題；4、較強的執行能力和應變能力，能及時接收領導的有關指示并快速進行回應及執行；5、有較強的適應能力，能快速融入團隊并展開工作；
