【崗位職責】
1、根據公司戰略及需求,制定人員招聘計劃、各類招聘方案、并對招聘渠道及招聘過程進行把控;
2、對企業人力資源及需求進行合理評估、配置及優化;
3、負責員工管理,解決、處理員工沖突,接待員工投訴,支持業務部門的人力資源需求,包括但不限于培訓活動、人員需求、人才培養等,提高團隊業務能力;
4、協助業務部門進行人才盤點,關注人才培養、發展和提升,幫助業務部門搭建人才梯隊,推動組織和人才發展;
5、開發和優化招聘渠道,高效精準的引進需求人才;
6、優化和完善培訓與評估系統。根據培訓實際情況,迭代培訓計劃,監督培訓過程,評估培訓效果,落實培訓考核,確保人才成長速度滿足公司發展需求;
7、及時跟進和掌握關鍵人才的成長情況,跟進信息及時與用人部門信息共享,并制定對應的改進方案;
8、上級交辦的其他事項。
【任職要求】
1、大專及以上學歷,人力資源、工商企業管理等相關專業;
2、3年工作經驗,擅長招聘模塊,有HRBP工作經驗者優先;
3、熟練運用各項面試技巧,有較強的人際敏感度與職業洞察力;
4、善溝通協調,獨立工作能力強、主動學習與思考,有一定的抗壓能力;
5、自信熱情、活躍大方、親和力強、有較強的同理心與共情力。