崗位職責：?
1、根據部門年度工作計劃，監督各部門人事工作的有序開展，執行公司對部門的人事督導工作；?
2、協調落實人事相關工作計劃；?
3、了解各部門業務人員需求、業務與人員發展狀況，促進人員的優化配置；
4、負責相關業務線條接口，對業務部門問題進行匯總，分析；
5、協調、推進人事口與各部門的各項工作溝通；
6、跟進各項HR問題解決進度并反饋各業務部門；
7、負責宣傳、維護內部溝通渠道，協助部門管理者，具體處理內部員工投訴；
8、負責公司員工關系、企業文化具體工作的開展與落實，保障員工穩定性。
任職要求:
1、學歷要求：全日制本科及以上學歷；?
2、專業要求：?人力資源、工商管理、心理學等相關專業優先；
3、工作經驗：知名房地產公司HRBP工作經驗，人力資源3年以上從業經驗，了解人力資源各個模塊，精通招聘、培訓、薪酬、績效等人力模塊；?
4、計算機技能：熟練使用Windows、Office系列辦公軟件；
5、其他要求：
①熟悉人力資源工作方法及流程，熟悉最新的勞動法規及員工關系相關法律政策規定；
②有較強的業務分析能力，能從組織發展的角度，及時發現問題并制定相應的解決方案；
③坦誠踏實，有較強的自我驅動力和溝通協調能力，具備獨立處理事務的能力；責任心強，抗壓性佳，善于利用各方資源。
職位福利：五險一金、績效獎金、補充醫療保險、定期體檢、節日福利
