HRBP工作職責：1、從嘉豪集團HR視角出發參與分子公司、事業部日常業務管理工作，建立所在業務單元的人力資源管理體系，為業務單元提供專業人力資源解決方案及政策咨詢；2、支持業務伙伴人力資源規劃，分析與優化崗位工作的價值評估，編制和維護《崗位說明書》，合理建議所在部門組織架構及人員編制；3、支持業務伙伴人才招聘與儲備，依據實際狀況和崗位設置情況，開發適合的招聘渠道；4、支持業務伙伴人力資源評估及培訓開發，?調研所在業務伙伴的培訓需求，提報培訓項目至HRD審核；?5、支持業務伙伴績效的審核、實施與反饋，為所在部門成員提供績效培訓及績效輔導，統計處理績效考評結果，進行績效分析，并提出績效改進方案；6、HR內部管理工作，定期編寫業務伙伴合理性評估報告，報送至HRD?，協助上級領導制定人力資源發展規劃及業務發展戰略規劃；7、HRD交代的其他HR團隊的專業領域工作。職位要求：1、工作經驗：3年以上HR工作經驗，1-2年以上同崗位工作經驗；2、專業知識：具備人力資源知識、管理學知識、組織行為學知識、企業文化知識、財務知識、法律知識；3、專業技能：書面寫作能力、口頭表達能力、電腦操作能力；4、潛在能力：主動，細心、有責任心，溝通協調能力、學習力、執行力強；5、基本素養：敏銳的觀察力，邏輯分析能力、總結能力與團隊合作精神；6、能接受做六休一以及不定期加班。（不能接受者勿投）
