任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，具備人力資源專業(yè)管理知識(shí)、勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)、組織行為學(xué)及心理學(xué)知識(shí)，具有一級(jí)人力資源管理師優(yōu)先；
2、具有3年以上大中型企業(yè)全面人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有臺(tái)企/外企行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；
3、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、管理能力及抗壓能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力；
4、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)用工、合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利等方面的法律法規(guī)及政策。
崗位職責(zé)：
1、企業(yè)文化：配合總經(jīng)辦進(jìn)行公司企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)；
2、協(xié)助組織實(shí)施企業(yè)人力資源規(guī)劃并實(shí)施；
3、擬定公司人力資源管理的各項(xiàng)制度并監(jiān)督實(shí)施；
4、協(xié)助對(duì)公司組織架構(gòu)進(jìn)行管理并對(duì)部門職能、崗位職責(zé)進(jìn)行界定；
5、督導(dǎo)招聘、任用、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源模塊管理；
6、督導(dǎo)行政后勤預(yù)算與執(zhí)行；
7、督導(dǎo)后勤保障，含總務(wù)、食堂、車輛、宿舍、安全等方面管理?；
8、督導(dǎo)日常行政工作，如會(huì)議室、辦公樓管理、保潔綠化、水電、公共設(shè)施等管理；
9、配合做好驗(yàn)廠管理；
10、負(fù)責(zé)年度、月度工作計(jì)劃制定與執(zhí)行；
11、負(fù)責(zé)部門工作總結(jié)與報(bào)告；
12、制定和規(guī)范并監(jiān)督執(zhí)行部門的規(guī)章制度和流程；
13、負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工在崗培訓(xùn)；負(fù)責(zé)本部門員工梯隊(duì)建設(shè)、人員日常管理、績(jī)效考核；
14、負(fù)責(zé)監(jiān)督公共區(qū)域范圍內(nèi)的6S工作；
15、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家、地方、行業(yè)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)；
16、完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
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