職責表述一：制度建設1、協助管理中心總經理完成年度人力資源計劃和實施流程，預算制定、審核，監督執行人工成本預算計劃；2、制訂、完善并執行現行人力資源管理制度、工作流程、員工手冊、勞動合同及各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜；3、監督/審核公司考勤制度、假期制度、出門證匯總等執行情況并匯總信息。職責表述二：薪酬、績效管理1、協助總經理完成年度績效管理、薪酬體系管理方案的實施，解答公司各方關于人力資源管理政策的問題；2、每月收集各子公司/分公司、中心/部門考核表并匯總；試用期轉正、員工晉級等考核的辦理；3、定期組織員工考核，薪資、福利及勞動關系事務。職責表述三：員工關系1、定期與橫向部門溝通與員工溝通，了解部門員工需求及職業生涯規劃；2、負責員工試用期、轉正、考核、解聘、離職、內部調動談話并有記錄，處理好員工關系；3、主導企業文化建設，宣傳公司的企業精神、經營理念等。職責表述四：人事事務工作1、負責公司人力資源部門日常事務性工作；職責表述五：完成上級領導臨時交辦的其它事項；崗位要求：1.專科以上及同等學歷，人力資源、工商管理或相關專業2.5年以上人力資源負責人工作經驗，對人力資源各個模塊有豐富實踐經驗，熟悉人事工作流程3.熟悉國家和地方相關的勞動法規和政策；4.熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備及相關信息系統；5.良好的文字功底；6.具較強的統籌規劃能力、策劃能力、邏輯思維能力、對人和組織的變化敏銳度高；7.做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；8.較強的溝通協調能力，較強的組織、監控能力；?工作認真仔細，能夠承受工作壓力；具備解決突發事件的能力。
