任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)
2、三年以上中型企業(yè)薪酬模塊實操工作經(jīng)驗。
3、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的辦公設(shè)備、ERP系統(tǒng)，具備考勤管理及薪酬管理技能，熟悉國家勞動法律法規(guī)。?
4、具備公文寫作能力，獨立擬訂各項規(guī)章制度和對外公文；
5、統(tǒng)計分析能力強，嚴(yán)謹(jǐn)細致，對數(shù)字敏感，具備較強責(zé)任心及抗壓能力。
6.?人力資源管理師（二級）優(yōu)先
7.宏景HR系統(tǒng)操作經(jīng)驗者優(yōu)先
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)核薪模塊HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入維護、更新、異常處理；
2、負(fù)責(zé)月薪酬數(shù)據(jù)資料收集、審核、匯總、核算，確保薪資核算的準(zhǔn)確性；
3、負(fù)責(zé)工資檔案管理；
4、負(fù)責(zé)公積金管理
5、匯總政策法規(guī)（核薪相關(guān)）收錄、識別、公告，使工作制度有章可循。
6、協(xié)助薪酬相關(guān)規(guī)章制度、管理辦法修定、發(fā)布，確保及時完善規(guī)章制度。
7、其它主管交辦工作事項。
