崗位職責(zé)：
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、分析公司人力資源需求，制訂招聘計劃、獨立組織完成招聘，確保招聘效果；
3、熟練地掌握基本面試考核的方法和技巧；
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
5、根據(jù)公司政策和用人標(biāo)準(zhǔn)獨立進行面試考核，確保員工到崗率；
6、每月進行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議，并對工作進行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報告。
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道及面試技能；
2、本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)，2年以上人力資源招聘模塊經(jīng)驗，有軟件行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先對
3、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
4、具備優(yōu)秀的溝通能力、理解能力、觀察能力及團隊合作精神?
。
公司為員工提供具有行業(yè)競爭力的薪酬，建立了科學(xué)、合理的以激勵為導(dǎo)向的薪酬分配模式和薪酬動態(tài)調(diào)整機制，尊重崗位價值差異，針對崗位類別分別設(shè)置了不同的薪酬制度，同時也為員工提供完善的福利制度。
一、?基本保障
1、?人身意外商業(yè)保險（包括實習(xí)生、試用期員工）
2、?社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險）
3、?住房公積金
二、?節(jié)假關(guān)懷
1、?法定節(jié)假日
2、?每周雙休并享有年休假
3、?異地工作假
4、?節(jié)日禮金
5、?生日禮物及生日餐
三、?健康關(guān)懷
1、?員工年度免費健康體檢
2、?員工免費健康午餐（員工餐廳）
3、?員工住院慰問（員工或直系親屬）
4、?員工緊急救助基金（員工或直系親屬）
四、?團隊活動
1、?年度大型全員財年大會
2、?年度大型全員拓展訓(xùn)練
3、?年度春節(jié)聯(lián)歡晚會
4、?PST團隊活動基金
5、?乒羽協(xié)會、籃球協(xié)會、足球協(xié)會、親子協(xié)會、騎行團等公司活動支持
6、?駐外員工企業(yè)文化活動基金
7、?CCI企業(yè)文化積分獎勵
五、?其他
1、?出差補貼、高原補貼
2、?員工本部集體宿舍/駐外宿舍
3、?筆記本電腦購機補貼
