人力資源總監（經營管理部部長）
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1、35--45歲，***優先，本科以上學歷，人力資源專業畢業，有房有車，有合美的家庭，身體心靈健康，親朋孝順及社會關系和諧；
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2、須品德優良、誠實守信、干練穩重，做事條理性、計劃性較強；
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3、須深度理解人力資源管理的核心邏輯：人憑什么來？來了干什么？他能干什么？怎么去干？干好怎么分配？干不好如何懲罰？干好干壞的考核標準依據？如何PK激勵達到既定目標？人才籌備和晉升淘汰輪崗機制？如何打造自動自發、公平合理的分錢藝術和運行機制，最終實現系統托管，老板解放，員工、客戶、企業、社會多贏格局？?
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4、須精通人力資源管理6大模塊：包括人力資源規劃、招聘選撥任用、薪酬系統（KSF）、績效考核、培訓開發、員工關系管理等，至少有3年以上基層操作經驗，5年以上實際管理崗位團隊管理經驗，有項目企業成功實戰成功案例；
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5、熟練運用KSF或KPI考核體系，熟練掌握長松咨詢集團組織系統建設（企業操盤手系統訓練）理論和實踐操作，熟悉阿米巴經營模式、股權期權激勵模型，并熟練運用。
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6、熟悉輕資產運作模式、阿米巴經營管理模式，重點工作是崗位職責制定、薪酬體系制定、招募合適的人才到崗，培訓后上崗；制定年度、季度、月度工作經營考核機制，站在公司的高度統籌經營各利潤中心、各費用中心；通過各利潤能潤中心目標達成實現本中心的經營指標達成。
7、工資+獎金+超額分紅獎。
