1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略，組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，協助決策層制定公司發展戰略,了解公司中高層人才的動態信息，建立、健全、實施、完善對外及公司內部管理體制；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
6、負責公司的整體企業文化建設。
任職要求：
1、年齡：30-45歲之間，男女不限；
2、人力資源、企業管理或相關專業本科以上學歷；
3、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
4、10年以上人力資源工作經驗，三年以上人力資源部門統籌管理工作經驗；
5、熟悉人力資源的六大模塊（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理）；
6、有建筑施工類企業人力資源工作經驗者優先。
