1、高層管理職位,協助決策層制定公司發展戰略,全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;
2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略,組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,協助決策層制定公司發展戰略,了解公司中高層人才的動態信息,建立、健全、實施、完善對外及公司內部管理體制;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;
6、負責公司的整體企業文化建設。
任職要求:
1、年齡:30-45歲之間,男女不限;
2、人力資源、企業管理或相關專業本科以上學歷;
3、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;
4、10年以上人力資源工作經驗,三年以上人力資源部門統籌管理工作經驗;
5、熟悉人力資源的六大模塊(人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理);
6、有建筑施工類企業人力資源工作經驗者優先。