1、負(fù)責(zé)設(shè)計管理中心的組建及日常管理工作；
2、尋求規(guī)劃設(shè)計、建筑設(shè)計、輕鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計、裝修設(shè)計、景觀設(shè)計等外包協(xié)作單位的招標(biāo)、談判、合同簽署管理；
3、組織相關(guān)外包協(xié)作單位，積極響應(yīng)加盟商的設(shè)計類業(yè)務(wù)需求和方案設(shè)計等工作；
4、起草制定部門績效、薪酬待遇；
5、實行年薪制，基礎(chǔ)年薪+在職分紅獎勵+股權(quán)激勵；
初次學(xué)習(xí)設(shè)計師并熟練掌握設(shè)計軟件，一次性獎勵3000元（專職/***），基礎(chǔ)工資除外，公司提供辦公室、電腦設(shè)備、設(shè)計軟件等，簽署培訓(xùn)合作協(xié)議，服務(wù)期2年；
專職設(shè)計師底薪：3000-6000元/月，根據(jù)學(xué)歷、軟件熟練程度、崗位職責(zé)范圍、個人綜合能力、價值貢獻(xiàn)度、月度完成工作量等界定，包含技術(shù)交底、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、現(xiàn)場踏勘、客戶洽談等；
獎勵標(biāo)準(zhǔn)：結(jié)構(gòu)設(shè)計15元/㎡，結(jié)構(gòu)計算書10元/㎡，效果圖200元/張，施工圖深化10元/㎡，基礎(chǔ)圖10元/㎡；
月度繪圖量每達(dá)1000元獎勵10積分，累計計算，積分兌換獎；
五險一金或相關(guān)福利按照公司相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
人才培養(yǎng)獎：指導(dǎo)初學(xué)者學(xué)習(xí)軟件一次性獎勵1000元/人次；
人才推薦獎：推薦普通崗位人才獎勵500元/人次，推薦中高級管理人才獎勵1000元/人次（簽署勞動合同后執(zhí)行）；
提供加盟商信息獎勵（城市合伙人、設(shè)備加盟商、勞務(wù)加盟商、工程項目設(shè)計施工獎勵），參照公司獎勵標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
公眾號微信朋友圈分享獎勵積分10分/次，4次/月；
外派教學(xué)培訓(xùn)獎勵積分100分/次；
自己對外承接設(shè)計業(yè)務(wù)60%歸個人/設(shè)計團(tuán)隊，40%留給公司；
設(shè)計管理崗位工資另外增加，根據(jù)管理幅度、個人能力確定；
未完部份參照公司激勵分配制度執(zhí)行。
