1、負(fù)責(zé)設(shè)計管理中心的組建及日常管理工作;
2、尋求規(guī)劃設(shè)計、建筑設(shè)計、輕鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計、裝修設(shè)計、景觀設(shè)計等外包協(xié)作單位的招標(biāo)、談判、合同簽署管理;
3、組織相關(guān)外包協(xié)作單位,積極響應(yīng)加盟商的設(shè)計類業(yè)務(wù)需求和方案設(shè)計等工作;
4、起草制定部門績效、薪酬待遇;
5、實行年薪制,基礎(chǔ)年薪+在職分紅獎勵+股權(quán)激勵;
初次學(xué)習(xí)設(shè)計師并熟練掌握設(shè)計軟件,一次性獎勵3000元(專職/***),基礎(chǔ)工資除外,公司提供辦公室、電腦設(shè)備、設(shè)計軟件等,簽署培訓(xùn)合作協(xié)議,服務(wù)期2年;
專職設(shè)計師底薪:3000-6000元/月,根據(jù)學(xué)歷、軟件熟練程度、崗位職責(zé)范圍、個人綜合能力、價值貢獻(xiàn)度、月度完成工作量等界定,包含技術(shù)交底、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、現(xiàn)場踏勘、客戶洽談等;
獎勵標(biāo)準(zhǔn):結(jié)構(gòu)設(shè)計15元/㎡,結(jié)構(gòu)計算書10元/㎡,效果圖200元/張,施工圖深化10元/㎡,基礎(chǔ)圖10元/㎡;
月度繪圖量每達(dá)1000元獎勵10積分,累計計算,積分兌換獎;
五險一金或相關(guān)福利按照公司相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;
人才培養(yǎng)獎:指導(dǎo)初學(xué)者學(xué)習(xí)軟件一次性獎勵1000元/人次;
人才推薦獎:推薦普通崗位人才獎勵500元/人次,推薦中高級管理人才獎勵1000元/人次(簽署勞動合同后執(zhí)行);
提供加盟商信息獎勵(城市合伙人、設(shè)備加盟商、勞務(wù)加盟商、工程項目設(shè)計施工獎勵),參照公司獎勵標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;
公眾號微信朋友圈分享獎勵積分10分/次,4次/月;
外派教學(xué)培訓(xùn)獎勵積分100分/次;
自己對外承接設(shè)計業(yè)務(wù)60%歸個人/設(shè)計團(tuán)隊,40%留給公司;
設(shè)計管理崗位工資另外增加,根據(jù)管理幅度、個人能力確定;
未完部份參照公司激勵分配制度執(zhí)行。