行政方面：
1.?制定公司行政規(guī)劃、管理制度，完善、細(xì)化辦公管理體系和流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
2.?完成各項(xiàng)行政工作相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，并據(jù)此對(duì)公司發(fā)展提出合理化建議；
3.?執(zhí)行公司年度行政計(jì)劃，控制費(fèi)用，做好日常行政管理工作；
4.?參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及活動(dòng)，做好公司的各項(xiàng)接待工作；
5.?妥善處理外部窗口單位及各種協(xié)會(huì)之間的各種關(guān)系，為公司的發(fā)展整合社會(huì)資源；
6.?負(fù)責(zé)公司重要資產(chǎn)的采購、管理和日常維護(hù)，負(fù)責(zé)辦公環(huán)境衛(wèi)生、后勤保障和安全管理；
人事方面：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作的全面落實(shí)；
2、負(fù)責(zé)組織公司人事規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作；
3、責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬、勞資關(guān)系、社保福利及員工異動(dòng)等人資模塊工作的計(jì)劃組織和督導(dǎo)落實(shí)，對(duì)工作完成進(jìn)度和結(jié)果負(fù)責(zé)；
4、責(zé)公司人文建設(shè)、員工關(guān)懷、活動(dòng)組織等企業(yè)文化的建設(shè)；
5、完成總經(jīng)理安排的其他工作。
二、任職資格：
1.?行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2.熟悉人事管理流程，并且熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)合同法，國(guó)家、地方相關(guān)法規(guī)及政策，具有良好的政府關(guān)系；具備相應(yīng)管理經(jīng)驗(yàn)；
3.?較強(qiáng)的親和力、責(zé)任心、抗壓能力、領(lǐng)導(dǎo)能力及工作熱情，具有良好的執(zhí)行力、觀察力、團(tuán)隊(duì)精神、溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；
4.?具備良好的文學(xué)素質(zhì)，能夠起草計(jì)劃、總結(jié)、會(huì)議稿等文案；
5.?熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，對(duì)于辦公室后勤管理、行政事務(wù)管理有較豐富的經(jīng)驗(yàn)；?具備優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力及解決突發(fā)事件的能力；抗壓能力及適應(yīng)能力強(qiáng)；
6.?處事穩(wěn)重，為人正直，誠(chéng)實(shí)守信，分析、解決問題能力強(qiáng)，形象氣質(zhì)佳；敬業(yè)、極強(qiáng)的責(zé)任心；
7.有駕照，可熟練駕駛
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