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        數字電源系統設計總監

        上海貝嶺股份有限公司
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        薪資面議
        工作性質: 全職 更新日期: 該職位已過期
        專業要求: 不限 學歷要求: 研究生/碩士
        職稱要求: 不限 性別要求: 不限
        年齡要求: 不限 經驗要求: 10年以上
        工作地區: 上海 戶口要求: 不限
        截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
        工資待遇: 面議 招聘人數: 1人
        其他福利:
        五險一金 補充醫療保險 補充公積金 員工旅游 交通補貼 餐飲補貼 彈性工作 績效獎金 專業培訓 定期體檢
        崗位職責:主要職責:1、?面向工業控制應用的數字電源系統需求分析,系統總體方案的設計;2、?數字電源系統用芯片和功率模塊產品規格確定;3、?數字電源系統用芯片及模塊開發各階段技術風險評估、各專業技術風險評估,關鍵問題攻關;4、對數字電源系統用芯片及模塊產品成功上市和產品市場競爭力負責。?任職資格:任職資格:1、?碩士及以上學歷,電力電子、電機、計算機、自動控制等相關專業;2、?具有10年及以上知名變頻器、逆變器、UPS廠商產品開發或現場技術工作經驗;2、獨立從事過變頻器、UPS、EPS、太陽能逆變器、DCDC開關電源等典型電力電子產品的研發;3、熟悉功率半導體器件及其驅動保護電路的設計;?4、熟悉工業控制領域相關技術規范、國家標準及認證法規;5、流利英語溝通交流能力。

        上海貝嶺股份有限公司是一家以集成電路設計、銷售為主業的國有控股的上市公司,現因公司發展需要,誠邀相關專業人才的加盟,公司將為您提供具有挑戰性的工作機會,完善的薪酬福利和廣闊的職業發展空間。
        貝嶺薪資福利政策簡介
        1.薪酬政策
        公司實施職級工資制度,根據管理、技術、操作和營銷、職能五大職系的崗位資質需求、職責和員工工作績效,支付有競爭力的薪酬,并遵循市場化、職業化原則,提高激勵性薪酬支付水平,實現員工與公司雙贏為發展目標。
        2.薪金的確定
        公司薪酬的構成,以職位評估為基礎。根據員工的經驗、能力、學歷等綜合資歷和工作崗位的性質,按不同職系(管理、技術、操作、職能和營銷五大職系)、職級(每個職系又分別分為七個等級層次)確定其薪酬等級。
        公司給每一位員工提供發展空間,通過員工績效評估反映的狀況及工作能力、工作態度是員工升級(段)、定薪、加薪的基本因素。
        3.薪金的構成
        (1)員工全年的薪金收入包括:
        月基本工資、崗位考核獎金(按月、季、銷售額提成等形式發放)、以及各類福利補貼等。
        (2)員工其他薪金收入包括:
        直接薪酬——項目獎、特殊貢獻獎、科技成果獎、合理化建議獎、十佳員工獎超額貢獻等。
        間接薪酬——崗位技能培訓、學歷培訓、職業生涯發展等。
        4.福利保障
        (1)公司依法為員工辦理繳納失業保險、養老保險、醫療保險和住房公積金。
        (2)公司為員工提供商業綜合保險
        5.其他福利
        (1)帶薪假期:員工可按公司有關規定享受帶薪假期。
        (2)醫療保健:公司設有醫務室,提供簡單醫療和保健咨詢等服務。每年免費為員工提供一次體檢。
        (3)通勤班車:公司通過貨幣化原則提供通勤班車,每天按時在指定地點發車。
        (4)工?作?餐:公司設有餐廳,每月按員工出勤發放工作餐貼。
        公司網站:http://www.belling.com.cn
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