上海貝嶺股份有限公司是一家以集成電路設計、銷售為主業的國有控股的上市公司，現因公司發展需要，誠邀相關專業人才的加盟，公司將為您提供具有挑戰性的工作機會，完善的薪酬福利和廣闊的職業發展空間。
貝嶺薪資福利政策簡介
1．薪酬政策
公司實施職級工資制度，根據管理、技術、操作和營銷、職能五大職系的崗位資質需求、職責和員工工作績效，支付有競爭力的薪酬，并遵循市場化、職業化原則，提高激勵性薪酬支付水平，實現員工與公司雙贏為發展目標。
2．薪金的確定
公司薪酬的構成，以職位評估為基礎。根據員工的經驗、能力、學歷等綜合資歷和工作崗位的性質，按不同職系（管理、技術、操作、職能和營銷五大職系）、職級（每個職系又分別分為七個等級層次）確定其薪酬等級。
公司給每一位員工提供發展空間，通過員工績效評估反映的狀況及工作能力、工作態度是員工升級（段）、定薪、加薪的基本因素。
3．薪金的構成
（1）員工全年的薪金收入包括：
月基本工資、崗位考核獎金（按月、季、銷售額提成等形式發放）、以及各類福利補貼等。
（2）員工其他薪金收入包括：
直接薪酬——項目獎、特殊貢獻獎、科技成果獎、合理化建議獎、十佳員工獎超額貢獻等。
間接薪酬——崗位技能培訓、學歷培訓、職業生涯發展等。
4．福利保障
（1）公司依法為員工辦理繳納失業保險、養老保險、醫療保險和住房公積金。
（2）公司為員工提供商業綜合保險
5．其他福利
（1）帶薪假期：員工可按公司有關規定享受帶薪假期。
（2）醫療保健：公司設有醫務室，提供簡單醫療和保健咨詢等服務。每年免費為員工提供一次體檢。
（3）通勤班車：公司通過貨幣化原則提供通勤班車，每天按時在指定地點發車。
（4）工?作?餐：公司設有餐廳，每月按員工出勤發放工作餐貼。
公司網站：http://www.belling.com.cn
