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        光通信市場經理

        上海貝嶺股份有限公司
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        薪資面議
        工作性質: 全職 更新日期: 06-01
        專業要求: 不限 學歷要求: 本科統招
        職稱要求: 不限 性別要求: 不限
        年齡要求: 不限 經驗要求: 5年以上
        工作地區: 上海 戶口要求: 不限
        截止日期: 2025-12-24 外語要求: 不限
        工資待遇: 面議 招聘人數: 1人
        其他福利:

        項目背景:
        上海貝嶺致力于在光通信接入領域開發高性能模擬芯片,目前已經推出了2.5G光電收發芯片和高性能跨阻放大器芯片,可廣泛應用于各類PON、數據交換、數據采集等領域。上海貝嶺誠聘在光通信領域富有行業經驗的市場經理加盟,共同推動公司在該領域成為國內領先的供應商。
        職位職責:
        1.?根據公司戰略規劃,制定光通信高性能模擬芯片市場整體策劃與計劃并實施,提升公司產品知名度;
        2.?依照市場和客戶需求,制定新產品的開發路徑,定義產品規范,完成產業化目標;
        3.?跟蹤和分析行業發展趨勢,建立和完善營銷信息的收集、處理、交流,并提供可行性分析調研報告;
        4.?制定公司產品的市場活動策劃,做好產品的宣傳和推廣等工作;
        5.?提供必要的客戶支持和服務工作;
        任職資格的具體描述:
        1.?扎實的高速模擬電路知識,及產品應用能力;
        2.?五年以上光通信領域的行業檢驗;
        3.?具有良好的客戶渠道和新產品導入的能力;
        4.?善于開拓新客戶、新市場,具有創新精神;
        5.?具備較強的戰略規劃和執行能力;
        6.?擁有優秀的溝通能力和良好的團隊合作精神;

        上海貝嶺股份有限公司是一家以集成電路設計、銷售為主業的國有控股的上市公司,現因公司發展需要,誠邀相關專業人才的加盟,公司將為您提供具有挑戰性的工作機會,完善的薪酬福利和廣闊的職業發展空間。
        貝嶺薪資福利政策簡介
        1.薪酬政策
        公司實施職級工資制度,根據管理、技術、操作和營銷、職能五大職系的崗位資質需求、職責和員工工作績效,支付有競爭力的薪酬,并遵循市場化、職業化原則,提高激勵性薪酬支付水平,實現員工與公司雙贏為發展目標。
        2.薪金的確定
        公司薪酬的構成,以職位評估為基礎。根據員工的經驗、能力、學歷等綜合資歷和工作崗位的性質,按不同職系(管理、技術、操作、職能和營銷五大職系)、職級(每個職系又分別分為七個等級層次)確定其薪酬等級。
        公司給每一位員工提供發展空間,通過員工績效評估反映的狀況及工作能力、工作態度是員工升級(段)、定薪、加薪的基本因素。
        3.薪金的構成
        (1)員工全年的薪金收入包括:
        月基本工資、崗位考核獎金(按月、季、銷售額提成等形式發放)、以及各類福利補貼等。
        (2)員工其他薪金收入包括:
        直接薪酬——項目獎、特殊貢獻獎、科技成果獎、合理化建議獎、十佳員工獎超額貢獻等。
        間接薪酬——崗位技能培訓、學歷培訓、職業生涯發展等。
        4.福利保障
        (1)公司依法為員工辦理繳納失業保險、養老保險、醫療保險和住房公積金。
        (2)公司為員工提供商業綜合保險
        5.其他福利
        (1)帶薪假期:員工可按公司有關規定享受帶薪假期。
        (2)醫療保?。汗驹O有醫務室,提供簡單醫療和保健咨詢等服務。每年免費為員工提供一次體檢。
        (3)通勤班車:公司通過貨幣化原則提供通勤班車,每天按時在指定地點發車。
        (4)工?作?餐:公司設有餐廳,每月按員工出勤發放工作餐貼。
        公司網站:http://www.belling.com.cn
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