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        系統應用工程師

        上海貝嶺股份有限公司
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        薪資8千-1.6萬元/月
        工作性質: 全職 更新日期: 11-29
        專業要求: 不限 學歷要求: 不限
        職稱要求: 不限 性別要求: 不限
        年齡要求: 不限 經驗要求: 不限
        工作地區: 上海 戶口要求: 不限
        截止日期: 2025-12-05 外語要求: 不限
        工資待遇: 8千-1.6萬元/月 招聘人數: 若干人
        其他福利:
        主要職責:1、制定存儲器產品(如EEPROM等)應用方案,驗證支持、可靠性驗證和失效分析支持。2、協助Sales/Marketing做好存儲器產品的市場推廣,?向客戶提供存儲器類產品應用的技術支持;3、?支持客戶端的各種應用設計,根據客戶需求設計產品及應用方案,包括提供客戶BOM、線路圖、PCB、產品規格及各測試報告。4、協助Marketing做好市場調研及競爭對手資料的收集和分析工作。5、中英文產品規格書及應用技術文檔編制工作;任職資格:1、?計算機/電子工程/微電子等相關專業本科及以上學歷;2、?熟悉模擬電路和數字電路,熟悉C,C++系列編程語言,熟悉STM32單片機;3、熟悉SCH/PCB等應用工程師常用EDA工具,3年及以上相關工作經驗者優先;4、有ATE驗證經驗,存儲器應用經驗,IIC/SPI接口應用經驗,產品良率分析經驗者優先;5、具有良好的溝通能力和書面寫作及口頭表達能力;6、具有良好的分析和處理問題能力,有較強的團隊合作精神;7、能適應短期出差。

        上海貝嶺股份有限公司是一家以集成電路設計、銷售為主業的國有控股的上市公司,現因公司發展需要,誠邀相關專業人才的加盟,公司將為您提供具有挑戰性的工作機會,完善的薪酬福利和廣闊的職業發展空間。
        貝嶺薪資福利政策簡介
        1.薪酬政策
        公司實施職級工資制度,根據管理、技術、操作和營銷、職能五大職系的崗位資質需求、職責和員工工作績效,支付有競爭力的薪酬,并遵循市場化、職業化原則,提高激勵性薪酬支付水平,實現員工與公司雙贏為發展目標。
        2.薪金的確定
        公司薪酬的構成,以職位評估為基礎。根據員工的經驗、能力、學歷等綜合資歷和工作崗位的性質,按不同職系(管理、技術、操作、職能和營銷五大職系)、職級(每個職系又分別分為七個等級層次)確定其薪酬等級。
        公司給每一位員工提供發展空間,通過員工績效評估反映的狀況及工作能力、工作態度是員工升級(段)、定薪、加薪的基本因素。
        3.薪金的構成
        (1)員工全年的薪金收入包括:
        月基本工資、崗位考核獎金(按月、季、銷售額提成等形式發放)、以及各類福利補貼等。
        (2)員工其他薪金收入包括:
        直接薪酬——項目獎、特殊貢獻獎、科技成果獎、合理化建議獎、十佳員工獎超額貢獻等。
        間接薪酬——崗位技能培訓、學歷培訓、職業生涯發展等。
        4.福利保障
        (1)公司依法為員工辦理繳納失業保險、養老保險、醫療保險和住房公積金。
        (2)公司為員工提供商業綜合保險
        5.其他福利
        (1)帶薪假期:員工可按公司有關規定享受帶薪假期。
        (2)醫療保健:公司設有醫務室,提供簡單醫療和保健咨詢等服務。每年免費為員工提供一次體檢。
        (3)通勤班車:公司通過貨幣化原則提供通勤班車,每天按時在指定地點發車。
        (4)工?作?餐:公司設有餐廳,每月按員工出勤發放工作餐貼。
        公司網站:http://www.belling.com.cn
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