職位描述
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1.?根據(jù)公司發(fā)展需求和人力資源規(guī)劃負(fù)責(zé)簡歷篩選、執(zhí)行人力資源面試及面試流程安排；
2.?負(fù)責(zé)招聘渠道拓展與維護；
3.?候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預(yù)約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果；
4.?跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；
5.?組織公司新員工入職培訓(xùn)；?建立內(nèi)部講師隊伍；拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，與外部培訓(xùn)機構(gòu)保持良好關(guān)系，擇優(yōu)選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機構(gòu)；
6.?組織實施各培訓(xùn)計劃，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；
7.招聘占工作的80%，需有一定的抗壓能力；
8.?協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他事務(wù)等。
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任職要求：
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1、本科及以上學(xué)歷；
2、熟練運用各項面試技巧，對人具有準(zhǔn)確的判斷力；
3、掌握培訓(xùn)、招聘管理、組織、實施的流程，有一定的授課能力；
4、優(yōu)秀的語言和文字表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力以及分析判斷能力；
5、優(yōu)秀的語言表達和協(xié)調(diào)溝通能力，親和力佳，熱愛招聘培訓(xùn)工作；
6、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識
