1、匯總并檢查員工考勤打卡情況，及時做好匯總，上報行政經理，同時做好跟蹤檢查問題人員。
2、每天上相關招聘網站更新招聘信息，做好簡歷篩選。
3、每日做好電話邀約面試工作。
4、每日做好面試人員的接待、面試工作。
5、每日做好員工入職、轉正、離職工作。
6、每日做好員工花名冊的信息更新工作。
7、每日做好員工人事檔案的更新補充工作。
8、每日做好員工特殊證照的管理工作，每周查看公司用工持證更新情況，并及時作好補充。
9、每日做好員工關系處理情況。
10、每日做好新員工入職管理制度及消防安全培訓，并做好考核。
11、每日做好新員工勞動合同的簽定工作，同時做好存檔。
12、每周做好新員工的員工卡的下發(fā)及考勤指紋錄入工作。
13、每周參加廊坊市人才市場招聘會工作及定期參加各高校校園招聘會工作。
14、每周更新公司通訊錄。
15、每月底統計核對匯總考勤、加班、請假、飯補充值扣除費用、罰扣款，上報財務部。
16、每月做好各部門培訓計劃及培訓資料的收集工作。
17、負責辦理公司員工社保的繳納、人員增減工作。
18、做好食堂飯卡的充值，并做好記錄。
19、負責公司相關活動的組織工作。
20、負責公司檔案室及公司文件資料的整理、歸檔管理工作。
21、完成上級領導交辦的其它各項工作。
崗位要求：
？1、熟悉當地勞動法律法規(guī)，及保險繳納辦理流程。
2、人力資源，行政管理，工商管理等管理類相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷；兩年以上同崗位工作經驗；
3、具備較強的溝通能力，具備較強的協調組織能力，穩(wěn)重，責任心強，能承受較大工作壓力；
4、20-30歲，有同崗2年以上工作經驗的優(yōu)先考慮。
福利：
1、?按照國家相關法律法規(guī)繳納各種社會保險。
2、?周六、日雙休。
3、?享受勞保及重要節(jié)日禮品福利。
4、?公司定期組織各類培訓及各種活動
