職責描述：
??1、協助決策層制定公司人力資源、組織架構等方面的發展，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力成本；
??2、全面統籌規劃人力資源及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
??3、完善公司人事管理流程，建立健全的人力資源管理制度，推進企業文化建設；
??4、負責集團內部工作關系的協調，及時處理集團的人力資源問題；
??5、構建和完善集團發展所需要的人力資源體系（招聘、培訓、績效管理、薪酬管理、員工激勵、勞動風險防控等模塊），負責對人力資源各模塊的工作指導和實施；
??6、負責制定公司的績效考核體系和激勵政策方案，組織公司各部門績效考核實施，并監督、檢查績效考核執行的實施情況。
??任職要求：
??1、一流院校本科或碩士以上學歷，法學、漢語言文學、人力資源及相關專業；
??2、精通人力資源和行政管理，具有法務相關知識，文字功底深厚，擅長公文寫作；
??3、從事人力資源10年以上經驗，擔任過中大型企業hrd崗位，有獨立完成集團人力資源體系建設經驗；
??4、有大型集團、上市公司等工作經驗；
??5、具有較強的組織和協調能力、溝通能力、專業能力、危機和應急處理能力和抗壓能力。（簡歷請附一張生活照，謝謝）
