崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)課件、培訓(xùn)講師選拔與管理、培訓(xùn)考核評(píng)估實(shí)施等；
2、內(nèi)部講師開(kāi)發(fā)與管理，校企合作訂單班課件開(kāi)發(fā)與授課；
3、負(fù)責(zé)管理層體系培訓(xùn)活動(dòng)的統(tǒng)籌、組織、實(shí)施；
3、建立并完善公司人才發(fā)展體系及流程，人才盤(pán)點(diǎn)及組織發(fā)展體系框架；
4、參與公司關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)、人才梯隊(duì)建設(shè)，制定繼任計(jì)劃，人才選拔、培養(yǎng)和調(diào)配方案；
5、搭建與推動(dòng)執(zhí)行人力資源體系相關(guān)實(shí)施計(jì)劃，如任職資格、崗位評(píng)估、職級(jí)評(píng)定、發(fā)展通道等，形成完整的職位任職體系；
6、確定人才發(fā)展分類(lèi)評(píng)估、培養(yǎng)規(guī)劃，提出相關(guān)培養(yǎng)需求并評(píng)估培養(yǎng)效果，推動(dòng)各項(xiàng)培養(yǎng)工作的落實(shí)。
任職要求：
1、本科學(xué)歷，五年以上大型企業(yè)人力資源管理/培訓(xùn)/人才發(fā)展工作等崗位或咨詢(xún)管理公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、良好的公眾表達(dá)能力、一定的培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)或課程開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有大型培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)最佳；
3、對(duì)人才發(fā)展有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，具備潛力人才、人才梯隊(duì)建設(shè)、人才繼任計(jì)劃等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉培訓(xùn)與人才發(fā)展體系相應(yīng)的工具、方法論、項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；
5、強(qiáng)的系統(tǒng)性思維、知識(shí)結(jié)構(gòu)豐富，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；
6、善于整合內(nèi)外部資源，推動(dòng)執(zhí)行能力強(qiáng)、結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)強(qiáng)。
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