【崗位職責】
1、根據(jù)招聘需求，通過各種渠道收集并篩選簡歷；
2、執(zhí)行招聘、電話面試工作，對人才進行有效評估；
3、確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
4、與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知，協(xié)助其他部門辦理錄用人員的入職手續(xù)；
5、維護和完善招聘渠道，改進公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況按時保質地滿足公司用人需要；
6、完成領導分配的其他任務。
【任職要求】
1、全日制大專以上學歷，人力資源管理、市場營銷、心理學、計算機等專業(yè)優(yōu)先；
2、歡迎各行有招聘經驗者應聘，有IT崗位招聘經驗者尤佳；
3、英語讀寫熟練，能熟練操作常用辦公軟件；
4、有較強的目標感和自我驅動能力，較好的抗壓能力；
5、優(yōu)秀應屆畢業(yè)生可考慮，IT、獵頭、置業(yè)顧問、電話銷售經驗轉HR，可考慮。
【薪資福利】
1、固定工資+績效獎金+年終獎+多次調薪窗+完善的職業(yè)發(fā)展通道；
2、早9晚6，12:00-14:00休息，雙休；
3、法定節(jié)假日、年假、婚假、產假、病假、調休等帶薪假期齊全（很正規(guī)）；
4、養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)意外險、住房公積金（六險一金齊全）；
5、員工關懷：員工生日禮品（多樣選擇），節(jié)日禮品，員工慰問（關懷員工&員工家人）；
6、員工培訓：包括但不限于--一對一導師輔導、入職培訓、技能提升培訓、拓展培訓、儲干班培養(yǎng)。
【公司特點】
1、擁有巨大的市場機遇和行業(yè)前景；
2、領先同行的核心競爭力，數(shù)十項專利和軟件著作權；
3、公平的企業(yè)環(huán)境，公司平臺憑業(yè)績進行激勵和晉升；
4、企業(yè)快速發(fā)展，職業(yè)發(fā)展空間大；
5、堅持按貢獻分配原則，擁有同業(yè)有競爭力的薪酬水平。
