崗位職責：
1、 通過協助各部門負責人制定員工招聘計劃，根據情況編制公司年度、月度招聘計劃表，并組織實施招聘開展；
2、 制定人才測評工具并定期維護更新；
3、 員工內部推薦獎勵制度建設；
4、 開展日常招聘工作，組織好初試、復試的各個環節，保證最終甄選錄用的客觀性；
5、 在保證人力資源質量前提下，開拓更多對口專業院校，并保持與各種招聘渠道的長期溝通與合作；
6、 對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能夠有效滿足公司的用人需求，并定期做好各個招聘渠道效果分析；
7、 完成全公司《職位說明書》系統化建設；
8、 配合人力資源部各項工作的開展，并且能夠及時完成人力資源經理安排的臨時性工作；
9、 建立公司后備人才庫；
10、完成上級交辦的臨時性任務。
崗位要求：
1、 男女不限，20-30歲，大學專科以上學歷，人力資源管理相關專業；
2、 2年以上相關企業工作經驗和1年以上人力資源崗位工作經驗；
3、 擅長分析行業人才狀況，了解競爭對手人員動態，能夠精準定位公司招聘渠道；
4、 具備獨立開發各種有效的招聘渠道；
5、 對應聘人員敏銳的觀察能力及分析能力；
6、 良好的溝通和優秀的人際關系處理技巧；
7、 優秀的組織能力、表達能力、判斷能力、自信力，高度的執行力。
