1、?全面負責公司內部的人才招聘工作。根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;2、?協助上級完成需求崗位的職務說明書,發布職位需求信息,負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通,做好公司形象宣傳;3、?調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;4、?搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試,并通過初試出具綜合評價意見。組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;5、與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知。6、總結招聘工作中存在的問題,提高招聘活動效率;7、建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作。搜集各地區人才市場信息,跟蹤和搜集同行業人才動態,吸引優秀人才加盟公司;8、熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答。任職資格1、人力資源、勞動經濟、心理學、管理學或相關專業大專以上學歷;?2、三年以上招聘相關經驗,有通訊行業招聘經驗者優先?3、性格溫和、有耐心、積極主動,具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;4、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。