1、?全面負責公司內部的人才招聘工作。根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；2、?協助上級完成需求崗位的職務說明書，發布職位需求信息，負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通，做好公司形象宣傳；3、?調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；4、?搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，并通過初試出具綜合評價意見。組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；5、與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知。6、總結招聘工作中存在的問題，提高招聘活動效率；7、建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。搜集各地區人才市場信息，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；8、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。任職資格1、人力資源、勞動經濟、心理學、管理學或相關專業大專以上學歷；?2、三年以上招聘相關經驗，有通訊行業招聘經驗者優先?3、性格溫和、有耐心、積極主動，具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
