任職資格：
1、高中及以上學(xué)歷，23-30周歲，具有非生產(chǎn)一線人才專職招聘經(jīng)驗(yàn)兩年以上；
2、熟悉各類招聘渠道，及其各自渠道的特點(diǎn)、應(yīng)用范圍，并有渠道開發(fā)、實(shí)踐的經(jīng)歷，特別是非主流招聘渠道的應(yīng)用經(jīng)歷；
3、具備一定的人力資源、招聘、面試方面的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，在簡歷篩選、人才面試方面熟練的技巧與實(shí)踐經(jīng)歷，特別是對(duì)職能部門的人才，如技術(shù)崗位、專員崗位、工程師崗位、基礎(chǔ)管理崗位、業(yè)務(wù)崗位有針對(duì)性的面試技巧、手法與比較嫻熟的溝通、交談技巧；
4、懂得招聘中邀約、面試、錄取等環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)記錄、統(tǒng)計(jì)、分析與總結(jié)，能對(duì)自己的招聘業(yè)績進(jìn)行分析總結(jié)，并能有針對(duì)性的提出專業(yè)、客觀的改進(jìn)措施；
5、具有試用內(nèi)員工持續(xù)跟進(jìn)、雙向面談、員工狀態(tài)觀察與把握、反饋的實(shí)踐經(jīng)歷，善于對(duì)員工反饋的現(xiàn)象、問題進(jìn)行提煉、總結(jié)，提報(bào)上級(jí)并予以持續(xù)性跟進(jìn)；
6、高度的職業(yè)化精神、責(zé)任與團(tuán)隊(duì)意識(shí)，具有積極、拼搏、面對(duì)問題迎頭而上的干勁。性格活躍，能與各部門、各層級(jí)同事相處，有正確的企業(yè)價(jià)值觀，并能有向內(nèi)部、外界傳達(dá)積極、向上的態(tài)度。
主要職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)上級(jí)指派的需求崗位人才的招聘工作，包括人才簡歷篩選、人才邀約、面試安排以及對(duì)人才初步面試，做好面試記錄，反饋?zhàn)约旱拿嬖囈庖姡?br />2、負(fù)責(zé)自己招聘、邀約、面試的數(shù)據(jù)日常登記，并形成日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)表，提交上級(jí)；
3、負(fù)責(zé)自己所引入的新員工，試用期內(nèi)定期員工雙向面談，關(guān)注新員工前期工作狀態(tài)，及時(shí)將信息反饋上級(jí)及用人部門負(fù)責(zé)人，做好雙向面談?dòng)涗洠?br />4、努力、持續(xù)加強(qiáng)自己專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)與實(shí)踐，不斷提高個(gè)人知識(shí)與個(gè)人素養(yǎng)，為個(gè)人業(yè)績提供支撐；
5、積極協(xié)助部門內(nèi)其它同事，做好力所能及的工作，提升部門整體績效；
6、完成?上級(jí)交待的其它工作。
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