崗位職責：
人力資源工作：
1、對校區人力資源規劃、招聘與配置、培訓、薪酬、績效、員工關系等制度及流程進行完善；
2、統籌安排招聘工作、辦理入職手續、新員工入職培訓；統籌安排員工離職工作溝通協調、離職談話、離職手續辦理；統籌安排員工調崗，升遷，降職等工作；
3、采取各種渠道經常了解到同行薪酬及福利情況，結合校區實際情況，提出建設性建議和改善方案；
4、協同各部門開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
5、實施績效考核工作并對績效評估、反饋、跟進有獨到理解和認識，不斷完善績效考核措施；
6、統籌安排員工工資核算、變動審核等工作；
7、其他安排的工作。
行政工作：
1、對員工日常行為規范進行修訂完善并對員工實施管理；
2、對員工考勤制度進行修訂完善并實施考勤制度管理；
3、員工工資及校區各項費用的審核及申請工作、辦理相應的社會保險、商業保險；
4、幫助建立好員工關系，協調員工與管理層的關系；
5、策劃和組織各類員工的活動及校區大型活動；
6、管理好員工福利工作；
7、其他安排的工作。
任職資格：
1、三年以上相關工作經驗；
2、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
3、熟練使用相關辦公軟件。
工作時間：
每周40小時工作制，休息二天。?
