1、協(xié)助制定公司績(jī)效考核制度,定期對(duì)崗位關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)維護(hù)與更新。
2、組織并協(xié)助其他部門(mén)設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與指標(biāo);
3、組織和指導(dǎo)各部門(mén)的績(jī)效考核工作,解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題;
4、負(fù)責(zé)匯總和分析各崗位績(jī)效考核結(jié)果;
5、反饋考核結(jié)果,協(xié)助其他部門(mén)做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作
6、輔助上級(jí)完成各項(xiàng)工作。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2、熟悉與薪酬福利相關(guān)的國(guó)家法津、法規(guī)與政策。
3、熟悉人力資源管理薪酬及績(jī)效管理模塊的知識(shí)和實(shí)操技能。
4、有零售行業(yè)、連鎖行業(yè)薪酬績(jī)效模塊工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
5、有較強(qiáng)的溝通能力與談判技巧,精通EXCEL操作精通各種公式函數(shù),數(shù)據(jù)分析能力。