薪資福利模塊：?
1、根據(jù)公司實(shí)際情況，協(xié)助上級(jí)設(shè)計(jì)與優(yōu)化公司薪酬福利體系和制度；
2、負(fù)責(zé)薪酬福利管理體系和制度的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估，并提出改善建議；
3、負(fù)責(zé)員工工資核算并報(bào)送審批，以保證員工工資按時(shí)發(fā)放；
4、配合上級(jí)做好公司人力成本統(tǒng)計(jì)、分析、以及預(yù)算等工作；
5、定期收集同行業(yè)薪酬信息及數(shù)據(jù)，建立本單位薪酬數(shù)據(jù)庫，分析對(duì)比公司薪酬體系，為公司年度調(diào)薪提供數(shù)據(jù)及方案的支持；?
6、其它薪資福利管理相關(guān)工作的完成。
績效管理模塊：
1、協(xié)助上級(jí)設(shè)計(jì)與優(yōu)化績效考核標(biāo)準(zhǔn)與方法，優(yōu)化績效考核體系和制度；
2、負(fù)責(zé)績效管理體系和制度的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估，并提出改善建議；
3、協(xié)助各部門進(jìn)行績效考核工作的實(shí)施、收集匯總各崗位績效考核數(shù)據(jù)、并對(duì)績效考核過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析，提供解決方案；?
4、根據(jù)績效考核結(jié)果，會(huì)同各部門意見，組織實(shí)施績效評(píng)價(jià)面談；
5、根據(jù)績效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作；
6、負(fù)責(zé)對(duì)薪酬績效制度的宣貫和講解，針對(duì)員工提出的疑問進(jìn)行解釋說明，確保薪酬績效制度的有效推行；
7、其它績效管理相關(guān)工作的完成。
任職資格
1、教育背景：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、?培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理、薪資績效和勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)；
3、?工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上制造企業(yè)薪酬或績效模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有研發(fā)制造企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、?專業(yè)要求：?對(duì)薪資績效體系建立、執(zhí)行具有豐富的實(shí)踐和解決問題的經(jīng)驗(yàn)；
5、?OFFICE軟件使用熟練、常用函數(shù)使用熟練；?
6、?較強(qiáng)的分析、協(xié)調(diào)、溝通能力，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，具有保密意識(shí)；
7、良好的學(xué)習(xí)能力，能根據(jù)崗位需要不斷學(xué)習(xí)提高工作能力并完成目標(biāo)。
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