崗位職責:1、協助總經理構建及完善公司的人力資源管理體系,并負責對人力資源相關模塊的工作進行指導、執行和完善2、根據公司實際情況制定有效的績效管理體系和制度,指導各部門開展績效考核工作,合理運用績效結果,組織撰寫分析方案,并不斷完善整個體系,建立動態的薪酬管理體系?;3、協助總經理做好組織構架的設計,優化人員結構,提高人力資源效益;4、做好公司的企業文化建設及團隊建設,營造良好的文化氛圍;5、負責公司內部的日常行政事務,做好全公司的內勤支撐,提升公司內部整體效率。6、協助總經理完成公司的日常管理工作,負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論與修改任職要求:1、人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷;2、3年以上相關工作經驗,3年以上人力資源經理工作經驗;3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;6、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;7、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。PS:請將?顧問崗位?及?人事行政主管崗位?的接受簡歷的郵箱中加入我的公司郵箱