1、學歷背景:
大學本科以上學歷,人力資源管理、工商管理等專業優先。
2、知識結構及專業培訓:
掌握現代人力資源管理理論,熟悉薪酬和考核管理實務,具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構,或受過相關專業培訓。
3、工作經驗:
具有3年以上工作經驗,2年以上人事管理工作經驗
4、基本素質和技能:
(1)認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能;
(2)掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規;
(3)熟悉日常人事管理的業務流程;
(4)良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力;
(5)能夠使用電腦處理相關業務。
二、崗位職責:
1、在人力資源領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;
2、協助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度,工作流程以及相關政策;
3、協助擬定控股公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃;
4、負責編制控股公司的勞動用工計劃,審核下屬公司的勞動用工計劃;
5、負責控股公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;
6、負責控股公司及下屬企業的勞動合同管理,依法對所屬員工進行調配和管理;
7、協助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;
8、負責管-理-員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續;
9、協助開展員工考評工作,協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;
10、負責員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;
11、參與負責管理公司員工培訓活動,檢查評估培訓質量和培訓效果;
12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;
13、協助實施公司的企業文化建設,組織開展有關各項活動;
14、完成人力資源交辦的其它工作任務。
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公司福利:
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