崗位職責：1.?建立和規范公司人力資源管理體系，??根據集團發展戰略，服務于經營的前提，制定年度人力資源戰略規劃；2.?根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序薪資調整方案，并組織實施；3.?負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；4.?負責建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關部門；5.?負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性；6.?負責組織制定培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；7.?負責組織員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴；8.?根據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案；9.?負責處理各種與勞動合同相關的事宜；10.負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況；評價考核下屬員工工作完成狀況，控制部門預算的使用情況；11.完成領導交辦的其它臨時事宜。?任職要求：1.?年齡35-45，男女不限，人力資源管理或相關專業本科以上學歷；2.?五年以上金融公司人力資源總監工作經驗；3.?了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；4.?熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；5.?很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，人才挖掘與甄別的能力，責任心、事業心；6.?具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
