崗位職責：一、人力資源法律支持1.對人力資源引進、使用、調崗、調薪、解除（終止）勞動合同關系提出具有指導性的法律意見，制定公司人力資源內部操作法律支持性文件，評估公司用工風險及潛在的法律風險點，并提出修改建議。2.協助人力資源部處理勞動人事關系，收集整理相關資料，并參與勞動人事方面非訴訟糾紛的調解、談判，最大限度的化解糾紛，妥善規避勞動人事法律風險。3.接受勞動人事方面的咨詢，指派專人提供專業的法律意見或解答。4.不斷與時俱進全面學習了解現有當地與勞動人事相關的地方性法規、部門規章、政府文件，并時時關注國家新修改或新發布的勞動人事方面的法律、法規。二、公司合同管理1、建立、完善公司合同管理體系，制定合同管理制度，并監督、指導執行。2、參加重要項目談判，負責獨立起草/審查/修改合同。3、根據合同承辦部門提供的合同要點、要求等合同要素，依法編寫合同。4、對承辦部門提交的合同進行法律審查，修改。5、監督檢查合同的履行情況，協助處理合同履行中的法律事務。6、指導各職能部門的合同事務，定期審核格式合同文本。7、負責公司官網公布的合同、協議進行法律審查，發現問題及時上報、修正。8、編制、定期查看公司已簽訂合同的報表，并進行深度分析，及時更新合同風險周報；對在簽訂、履行、解除合同過程中存在的法律風險，提供最佳規避方案。9、起草設立新公司所需公司章程、股東合作協議等法律文件，及公司的法人治理結構（包括董事會結構、股東會結構、監事會結構）的合法組建及運作提供專業建議。三、訴訟案件處理1、負責公司投訴、舉報、合同糾紛、勞資糾紛等非訴案件的調查、取證、處理工作。2、建立對外溝通窗口，受理平臺各種檢舉文件、投訴、舉報線索，并組織對投訴、舉報及敲詐、勒索、污蔑、詆毀、侮辱、捏造事實誹謗等侵權及損害公司聲譽案件處理。3、負責訴訟或仲裁法律文件的（內外部）遞送工作。4、獨立進行案件證據收集、訴訟材料準備。應訴與訴訟案件相關的調查取證、資料收集，做到準確真實。5、制定訴訟或仲裁方案、法律文書的編寫并提交部門領導審核。6、獨立代理參加應訴和訴訟案件處理。7、跟蹤訴訟或仲裁案件案情進展及處理建議及時反饋給部門領導。8、根據判決或裁定，接洽法院和仲裁庭，執行判決或裁定事項。9、理清公司訴訟費用支出情況及非訴及訴訟案件的統計工作，制定統計表每月上報部門領導。四、完成上級安排的其他工作事項。任職要求：1、本科及以上學歷；法學專業。2、行業經驗：二年以上律師持證，多次出庭應訴。崗位經驗：二年以上合同管理、訴訟案件處理的工作經驗。3、具有扎實的法律專業知識；優秀的語言和文字表達能力，熟悉民商法、合同法、公司法、勞動法，熟悉訴訟程序。4、具備良好的心里素質、有較強的風險承擔能力；良好的溝通、協調能力，創新意識、團隊合作意識；責任心強、具有保密意識。上班時間：周一到周五，五天制，9:00--12:30?14:00--18:30員工福利：一、加大工齡在薪酬中的比重，技術類崗位工作滿1年工齡津貼1000元，滿2年工齡津貼2500元，滿3年工齡津貼5000元，滿4年工齡津貼8000元，滿5年以上工齡津貼10000元。服務類崗位按技術類工作崗位工齡津貼標準的五分之二執行。二、實行終身養老機制，凡在公司技術類崗位工作滿10年以上且在本公司退休的員工，自退休日起享受公司每月5000元的退休津貼，直至終老。服務類崗位按技術類工作崗位工齡津貼標準的五分之二執行。三、實行年終獎金和分紅制度，每年終公司提供年終獎金。另外，凡在公司工作滿5年以上，按不同崗位和級別在高級管理層、技術骨干層以及普通員工層給予分紅，每年的分紅標準在下一年度3月公布。四、實行員工福利分房制度，凡在公司工作滿5年以上，表現優秀或貢獻突出者，公司提供福利房。五、實行研發項目獎勵制度，薪資結構中增大項目/課題津貼的比例，根據不同的項目以及在項目中所擔負的崗位和作用享受津貼，同時針對每個項目/課題進行市場評估，評估所需的項目/課題研發費用扣除研發成本后剩余部分按一定比例獎勵到所研發團隊。六、實行特殊科室、崗位或人才津貼制度，凡是科室、崗位或人才有突出貢獻的，公司采取不限形式和方式提供津貼補助。公司將在員工福利保障及激勵上不斷推出更多的有利于公司員工發展和穩定的福利保障計劃以及持續收益計劃，確保公司持續穩定發展。
