崗位職責：
1、協助集團人力資源中心制定、優化績效管理體系并獨立開展事業部績效管理工作；
2、負責建立集團崗位考核指標庫，并協作相關業務領導制訂具體考核方案；
3、負責績效管理相關培訓準備及培訓工作開展，提升員工對績效管理的認知及重視度；
4、負責監督績效考核體系運行情況，并定期制作分析報告，并提交相關分析報告；
5、定期參與事業部各部門、各4S店績效面談，了解考核溝通過程及問題；
6、負責擬訂事業部績效管理中各類問題的解決方案及建議，優化事業部績效管理水平；
7、協助人力資源經理制定事業部人力資源規劃；
8、完成上級領導安排的其他工作。
任職要求：
1、26歲以上，全日制本科及以上學歷，人力資源等相關專業；
2、3年以上規范性企業績效管理工作經驗，有大中型企業或汽車行業工作經驗者優先；
3、精通績效管理理論并具備豐富的績效管理各環節實戰能力；
4、良好溝通、協調能力，具備一定的管理能力，能承受工作壓力；
