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        薪資面議
        工作性質: 全職 更新日期: 01-20
        專業要求: 不限 學歷要求: 大專
        職稱要求: 不限 性別要求: 不限
        年齡要求: 不限 經驗要求: 2年以上
        工作地區: 廣東·廣州 戶口要求: 不限
        截止日期: 2025-12-27 外語要求: 不限
        工資待遇: 面議 招聘人數: 1人
        其他福利:
        崗位職責:
        1、負責代碼編寫、集成、測試工作。2、負責軟件項目的部署、實施、用戶培訓、日常維護工作。3、負責軟件項目設計文檔、測試文檔、使用手冊文檔等有關技術方案、文檔的編寫。4、參與軟件項目的評審、需求調研、需求分析。5、根據軟件項目的具體要求,承擔開發任務,按計劃完成任務目標。任職條件:
        1.計算機相關專業大專以上學歷(統一招生)。?
        2.熟練使用JAVA、熟悉J2ee框架下的web開發。?
        3.熟練掌握面向對象的JavaScript編程,熟悉HTML,CSS,AJAX,XML等Web前端開發。?
        4.熟悉Struts,Spring,Hibernate等開源框架的使用。?
        5.熟悉掌握mysql、sqlserver2000等數據庫及Tomcat應用服務器的使用。?
        6.熟悉掌握MyEclipse等IDE的使用。?
        7.吃苦耐勞,虛心向上,自學能力強,有鉆研精神;善于溝通,有團隊協作精神。?
        8.有物流行業開發經驗優先。
        9.2年以上相關工作經驗。

        公司簡介
        ????摯聯企業成立于1994年6月,是一家專業從事海關事務、進出口業務的大型服務公司。公司擁有海關總署授予的專業代理報關權、國家出入境檢驗檢疫局授予的專業代理報檢權。
        ????經過多年的發展,目前公司擁有報關員、報檢員共二百余人,在珠三角各主要口岸均設立了分公司和辦事機構。公司堅持“以客戶為本”的服務宗旨,提供一站式的關務解決方案;業務涵括進出口報關、報檢,加工貿易手冊申請、核銷,企業海關注冊,減免稅備案,關務咨詢等;業務規模、服務質量均已成為黃埔關區的領頭企業。
        ????展望未來,我們將秉承一貫的專業精神和服務理念,為廣大客戶提供一流的通關服務;并愿意隨著國家外貿業務的發展,和廣大客戶、業務伙伴一起健康成長。
        資質與榮譽
        廣東黃埔報關協會副會長單位
        2006年通過ISO9000質量管理體系認證
        2006年12人獲得黃埔海關報關復核員資格
        2006年榮獲全國百優報關企業稱號(并榮獲百優企業中“最佳質量獎”)
        2007年成為中國報關員職業標準制訂與審訂專家
        2007年成為中國報關協會常務理事單位
        2007年榮獲海關總署商品編碼預歸類資質
        2007年成為海關總署企業分類新規定制定參與單位
        2008年成為廣州開發區鋼鐵與金屬加工行業協會會員
        2008年榮獲海關A類報關企業管理資格
        2009年榮獲全國優秀報關企業稱號
        2009年5人榮獲全國優秀報關員稱號
        2011年成為中國、廣州、黃埔報關協會副會長單位
        2012年摯聯第三次榮獲"全國優秀報關企業"稱號
        一般福利
        1、公司執行五天7.5小時上班時間,?8:30—17:30,午間12:00—13:30為休息時間。
        2、為公司員工提供中午工作餐。
        3、按照國家法定休假安排假期。并在傳統節日發放慰問品;
        4、公司員工享有帶薪年假。
        5、為公司員工提供體育健身場所:員工每周二、五可在開發區第一體育館進行羽毛球、游泳等項目的健身。公司每年安排一次員工羽毛球比賽活動,不定期安排球賽活動。
        6、為公司員工舉辦慶生活動并發放生日禮物;
        7、為公司員工舉辦每年至少一次的旅游活動;
        8、定期舉辦員工演講比賽,從中發現優秀人才,選拔人才;
        9、為公司員工辦理五險一金;
        10、每月評比“微笑大使”,每季度評選“服務之星”,?每年評選年度優秀員工,優秀干部等,并頒發獎金;
        11、公司發放年底雙薪;
        12、公司為單身員工定期舉辦“秋之戀”活動;
        13、每年調薪及“長期服務貢獻獎”
        培訓福利
        1、公司年度評優獲得者享有高額獎勵及外培機會;
        2、公司為員工每年報銷定額培訓費用;
        3、公司不定期組織員工參加內訓和外訓活動。
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