能力要求：
教育程度：本科及以上學歷，管理相關專業；
經驗：5年以上人力資源管理工作經驗；
特殊知識：熟練掌握先進的人力資源管理理論與實踐知識，熟悉勞動法、合同法及國家人力資源相關法律法規；
技能：具備較強的團隊領導能力、發展他人的能力、組織協調能力和溝通能力，熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。
人力資源工作崗位職責：
1.人力資源規劃制定和分析
根據公司的發展戰略，協助公司總經理班子，制定年度人力資源發展規劃；
定期組織進行人力資源現狀和配置分析，為公司決策提供準確依據。
2.員工招聘
根據公司發展需要和當前人力資源配置情況，與總經理和各部門主管進行協商，制定人員招聘計劃；
領導下屬實施人員招聘工作，為組織正常經營和業務開展提供有效的人力資源保障。
3.薪酬福利管理
根據公司發展戰略，對薪酬體系進行相關的調整，保證薪酬為組織的經營提供有力支持，有效吸引、激勵、保留人才；
監督做好工資核算發放及勞資統計工作；
監督并指導下屬完成各項與員工福利有關的手續辦理和費用繳付；
解答薪酬福利的相關疑問。
4.激勵考核
組織對員工的績效考核和評價工作；
負責制定員工的激勵措施，以促進員工的勞動積極性和工作滿意度。
5.員工管理
根據國家相關法律法規和公司的人力資源管理制度，指導下屬完成勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續的辦理，并進行監督；
及時了解員工的動向，了解每一位員工的思想，對于他們的困難，及時提出相應的解決辦法；
組織公司員工糾紛和投訴處理工作，并協調相關部門解決；
定期對于公司的員工滿意度進行調查。
6.員工培訓
根據公司發展規劃，組織編制公司員工培訓計劃；
根據培訓計劃，組織實施員工培訓，并進行培訓效果評估。
7.部門管理
制定本部門年度、季度工作目標和工作計劃，經總經理批準后施行；
負責將部門工作計劃分解到個人，并監督完成；
對本部門人員進行分工調配和評價考核；
控制部門預算使用情況。
行政崗位職責
1.協助公司領導制定年度戰略目標
收集各部門資料，協助公司領導制定年度計劃；
依據公司年度計劃制定部門計劃。
2.根據公司管理制度，監督并指導下屬完成各項日常行政工作
指導下屬為公司的相關會議提供支持，包括會前籌備、現場維持和記錄、會后整理等工作；
對公司內部文件的起草進行審核并上報總經理審批，并對相關執行情況進行監督；
監管辦公用品的采購、申報、領用等工作；
監督下屬完成相關檔案管理工作。
3.公司內部的建設工作
完成一般性的部門間的協調溝通工作，以保障各部門工作有序開展；
組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
完成公司內部其它保障性工作。
4.公司宣傳活動
組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照；
組織來客接待和相關的外聯工作；
出席外聯活動，并確保公司的良好形象。
5.后勤的管理和監督，并指導下屬對服務外包機構進行選擇、管理與考核
食堂管理；
保潔管理；
保安管理；
用車管理；
消防安全的管理。
6.IT網絡的管理
建立健全公司網絡，并確保網絡安全；
計算機軟硬件的維護與安裝；
公司網站的維護更新；
郵件的收發、傳遞工作；
監控系統管理。
7.其他工作
協助總經理進行店內重大事件和突發事件的處理；
完成總經理委派的與其他部門協調執行的工作以及其他臨時性工作。
