主要工作職責
1.?協助總經理制訂和組織實施短、中、長期人力資源規劃，確保公司長期、穩定發展；
2.?根據公司戰略發展需要，規范并優化公司組織架構，負責人力資源管理體系建設及管理制度完善，制定總部對子公司的管控模式，明確部門職責，實現總部對子公司有效管控；
3.?組織實施員工招聘、培訓、績效管理、薪酬管理及培訓等工作，建立任職資格與員工能力管理體系以及設計核心員工的能力素質模型，并對子公司的人力資源工作實施監督、指導和考核，確保公司人力資源管理水平地提升；
4.?負責指導工作分析、崗位說明書編寫以及定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計及改進方案；
5.?定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
6.?與各部門進行積極溝通，建立積極的員工關系，提升員工滿意度和忠誠度，通過各種方式提煉并促進企業文化建設；
7.?制定人力資源年度預算及預算的有效控制；
8.?領導安排的其它工作。
任職要求:
1.?年齡在32—45歲之間，本科或以上學歷，人力資源、管理或相關專業本科以上學歷，MBA優先；
2.?8年以人力資源管理工作經驗；3年以上同崗位經歷。有服裝品牌終端連鎖行業經驗優先；
3.?受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
4.?具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
5.?具有解決復雜問題的能力；優秀的計劃能力、組織推動能力、策劃和表達書寫能力；
6.?責任心和事業心強，有開拓精神，為人誠實、人品正；
7.?以往三年月薪資不低于10000元，。
8.?該職業為公司核心管理層，不符合勿試！！！?待遇面議
