崗位職責:
?1.協助公司分管領導負責人力資源管理工作，在總經理辦公會決策中落實公司黨委意見，支持公司黨建工作的開展，協助分管人力資源部、職業發展與培訓部。
?2.根據企業發展和管理需要，健全工資總額管理體系及制度流程，建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬、員工發展、企業文化等方面的全面建設。
?3.圍繞公司總體發展戰略及經營發展目標，用先進的現代人才管理理念，組織制訂并不斷完善公司人力資源發展戰略、中長期人力資源規劃以及人力資源各項規章制度和流程并組織實施。
?4.科學開展定崗定編定員工作，全面建立健全管理、技術、技能等多序列崗位任職資格管理體系，暢通各類崗位縱向晉升、橫向流動的轉換機制。
?5.根據公司需求，負責公司人才引進、評估及發展，提出并組織實施全面人才梯隊建設方案，構建人才發展規劃，提升員工能力，優化員工隊伍，有效控制人力成本及把控各類風險。
?6.定期組織分析公司人才隊伍、員工考核等數據，搭建強有力且專業化的人力資源團隊，向公司管理層提出改善管理、提高工作效率、提供人員配備、組織架構調整等建議。
?7.堅持人力資源市場化原則，規范職工勞動關系管理，妥善處置職工的勞動關系問題。
?8.統籌做好公司及子公司人力資源管理各項工作，加強監督指導檢查，確保公司人力資源的合理高效使用，打造能打硬仗的各類專業化人才隊伍。
?9.構建公司人力資源領域合同管理電子化以及數字化轉型體系，實現合同管理全程數字化，助推人力資源管理降本增效、轉型升級。
?10.完成領導交辦的各項工作任務。
?任職要求:
?1.全日制大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理類、經濟貿易類、心理學類、語言類等相關專業，中共正式黨員。
?2.具備同等規模企業10年以上工作經歷，7年以上企業人力資源管理經驗，3年以上同級崗位或5年以上人力資源部經理崗位經驗，熟悉國家相關的勞動法律法規、政策，具有信息化企業高級管理工作經驗者優先。
?3.具有豐富的現代管理理念和信息化領域人才招聘資源，了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源各個職能模塊均有較深入的認識，擁有較強的學習能力和開拓創新能力，自我驅動力強，具備良好的職業素養及抗壓能力。
?4.具有較強的責任心和執行力、擁有良好的合作意識、豐富的管理經驗、優秀的談判能力、出色的溝通能力，思維活躍、善于整合利用資源，秉公辦事，不謀私利。
?5.具有正常履行職責的身體素質，35-45歲之間，綜合素質特別優秀的，年齡可適當放寬。
