崗位職責(zé)：
管理類：
1.協(xié)助進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)中心、市場研究中心、品牌建設(shè)部進(jìn)行體系化建設(shè)（組織、制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)化）；
2、對各部門的人才管理和績效管理進(jìn)行優(yōu)化；
3.在集團(tuán)董事長兼首席設(shè)計師領(lǐng)導(dǎo)下，對各中心進(jìn)行計劃管控：?
4.組織各中心制定重要任務(wù)及年度、季度、月度工作計劃，明確任務(wù)的目的、目標(biāo)、責(zé)任主體、完成時間、完成標(biāo)準(zhǔn)、需求資源等；
5.協(xié)助董事長及中心負(fù)責(zé)人對各崗位的工作成果進(jìn)行評價；
專項類：
1.專項跟進(jìn)、管理集團(tuán)重大項目（如高新項目）；
2.根據(jù)董事長的要求，對專項問題進(jìn)行調(diào)研、協(xié)調(diào)、提出解決方案。
協(xié)調(diào)類：
1.協(xié)助董事長及中心負(fù)責(zé)人進(jìn)行部門內(nèi)的工作協(xié)調(diào)溝通；
2.監(jiān)督各項會議的各任務(wù)項的落實，如：各相關(guān)部門的協(xié)調(diào)溝通會；
3.負(fù)責(zé)該管理范圍外，跨部門協(xié)調(diào)溝通，如：與集團(tuán)其他部門、各品牌及下屬公司之間的溝通協(xié)調(diào)。
行政類：
1.為董事長提供行政辦公服務(wù)支持；
2.負(fù)責(zé)董事長在該管理范圍內(nèi)的相關(guān)會議會務(wù)事項的督辦。
任職資格：
1.熟悉人力資源管理多模塊內(nèi)容，了解負(fù)責(zé)服裝行業(yè)價值鏈為佳；
2.熟悉國家相關(guān)政策和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，具備人力資源管理基礎(chǔ)，有擅長模塊為佳；
3.10年以上大型企業(yè)綜合管理工作經(jīng)驗，如：人力資源綜合管理、高級管理崗位經(jīng)驗；
4.在人力資源專業(yè)領(lǐng)域有某一擅長模塊，如：戰(zhàn)略人力資源、績效管理、薪酬激勵，或有大型企業(yè)總經(jīng)理或以上職位的助理崗位經(jīng)歷；
5.有一定的高管風(fēng)范、能挑戰(zhàn)風(fēng)險，能在較大壓力下進(jìn)行各項工作推動執(zhí)行；
6.有一定的運(yùn)營決策能力，在變革時期能引領(lǐng)變革；
7.有較強(qiáng)的組織人才培養(yǎng)能力。
工作地點：浙江杭州
