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        新人置業顧問外派貴州

        重慶晟城房地產顧問有限公司
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        薪資18-24萬元/月
        工作性質: 全職 更新日期: 05-03
        專業要求: 不限 學歷要求: 大專
        職稱要求: 不限 性別要求: 不限
        年齡要求: 不限 經驗要求: 不限
        工作地區: 貴州.畢節 戶口要求: 不限
        截止日期: 2025-11-15 外語要求: 不限
        工資待遇: 18-24萬元/月 招聘人數: 5人
        其他福利:
        五險一金 包吃包住 節日福利 績效獎金 餐補 交通補助
        崗位職責:
        該崗位為外派貴州省畢節市赫章縣做置業顧問
        任職要求:
        1、經驗不限,年齡20-30歲;
        2、形象氣質佳,girl:160cm;boy:170cm。
        3、口齒伶俐,自驅力強;
        薪酬福利:
        底薪:3000,提成:2-3‰(具體詳談),外派補貼1000元/月,包住,每月來回路費報銷,公司免費培養新人。
        企業介紹晟城房地產顧問有限公司成立于2000年,憑借快速復制優秀團隊的能力,以高效和極具創新的市場務實姿態,始終處于重慶房地產顧問代理領域的前列。晟城本著與客戶共創品牌的伙伴關系,致力于房地產項目分析、項目全程策劃、房地產市場咨詢以及營銷代理等綜合性專業服務。公司現為重慶市a級資質中介機構、重慶市房地產中介機構理事會成員單位,并于2003、2004、2005、2006、2007、2008、2009、2010年連續八年被評為重慶市十佳代理機構。直至目前,我公司業務立足主城9區,輻射整個重慶,在都市綜合體、豪宅、商業、酒店公寓、大盤、寫字樓、城市高檔精品等領域中擁有卓越的創新優勢,同時為各大房地產開發企業、國企提供系統的房地產綜合服務。晟城在重慶:服務合作伙伴百余個。服務項目超過100個。核心業務——保利地產(央企)、康田地產(國企)。面積累計超過1450萬平方米。為客戶實現價值超過200億。僅2010年,年度銷售額達到40.1億。晟城榮譽:2003年度??被評為重慶市重點中介服務機構2003年度??重慶地產年度風云榜?年度營銷中介上榜企業2004年度??被評為重慶市重點中介服務機構2004年度??重慶地產top10金牌代理2004年度??重慶市房地產中介機構理事會成員單位2004年度??被評為重慶十大地產品牌服務機構2004年度??重慶市國土資源房屋評估和經紀協會會員單位2004年度??風云地產crac年度總評榜〈上榜年度營銷中介企業〉2005年度??風云地產crac年度總評榜〈上榜年度營銷中介企業〉2005年度??重慶地產top10金牌代理2006年度??重慶地產***營銷代理公司?(重慶晨報)2006年度??優勢中介服務機構?(重慶中共渝中區委)2007年度??重慶地產年度風云榜.年度營銷中介十大上榜企業2007年度??榜樣地產,2007購買力最滿意中介機構獎2008年度??中國案列,2008重慶房地產十大代理機構2008年度??重點中介服務機構2009年度??重點中介服務機構2010年度??重慶十大品牌代理明星項目:別墅:保利山莊、保利國際高爾夫花園等洋房:保利江上明珠、保利高爾夫豪園、康田熙岸、等高層:康田漫城、保利江上明珠馨園、保利可愛島、保利港灣國際、保利高爾夫公館、保利心語花園、誠投天鄰風景、麗水菁苑等商業:解放碑中環銀座、解放碑國際商務中心、南坪浪高凱悅國際廣場等服務領域:住宅物業、商業地產、酒店顧問、旅游地產的全程策劃及銷售代理。
        ????一手房代理領域取得的巨大成功,為晟城的多元化業務拓展奠定了堅實的基礎。著眼長遠,晟城2009年創建了二手房中心,著手打造全新渠道品牌——現房管家,實現又一次戰略性跨越。在拓展存量房業務的戰略上,現實一、二手融合銷售模式,統一、標準化的直營連鎖經營模式,專業、高效的服務特色為廣大客戶提供優質服務。晟城追求宗????旨——整合資源、攜手共進、精心打造、創意無限理????念——誠信造就價值?,專業造就品質生存法則——主動就是效率做事五要素——目標、責任、計劃、時間、協作晟城文化誠信文化——做企業和做人一樣,都要注重品德修養。企業、員工一定要有好的品德,才值得客戶與市場的信賴。組織文化——在晟城,“做什么”比“怎么做”“如何做”更重要。效率文化——以前市場規則是大魚吃小魚,現今是快魚吃慢魚。速度慢就有被吃的危險。創業文化——企業應該保持長久的創業初期激情,是企業擁有永恒、持續的生命基本,我們渴望這樣一種生命狀態。合作文化——我們倡導的合作精神,不能簡單地概括為員工之間的合作,而更應該是公司與員工的合作,公司與其它行業公司的合作,公司與發展商、置業者的合作,公司與社會的合作。學習文化——長遠來看,唯一能持久的競爭優勢,就是你的組織有能力比對手學習得更快。沒有一種外力能搶走你這個優勢。讓別人模仿你,在他們的模仿中,你已進行了超越。創新文化——創新是我們的生命線,讓創新遍布?晟城的每一個角落。
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