職位描述
?1.??????了解公司業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，定期調(diào)整公司組織架構(gòu)圖和人員編制，確保公司用人規(guī)劃的合理性；?
?2.??????定期與各部門溝通，并修訂部門職責和崗位說明書，便于選拔和評估人才。
?3.??????根據(jù)上級單位的相關(guān)制度和要求，定期制定和修改公司人力方面相關(guān)制度，確保制度的合理性與合法性；?
?4.??????負責公司薪酬績效制度體系的建設(shè)和完善，推動人力資源政策的落地與推動執(zhí)行；
?5.??????為業(yè)務(wù)快速擴張和發(fā)展提供招聘支持，確保業(yè)務(wù)部門工作按計劃開展和達成；
?6.??????協(xié)助推動公司人才發(fā)展通道建設(shè)并不斷優(yōu)化，通過人才盤點、關(guān)鍵人才培養(yǎng)等方式為組織選拔、培養(yǎng)和留用人才；
?7.??????擬定公司年度人工成本預(yù)算，并定期跟進預(yù)算的完成情況；
?8.??????對下屬企業(yè)的人事工作進行指導和監(jiān)督；
?9.??????完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
?工作職責：
?全面負責公司人力相關(guān)工作
??
?相關(guān)要求
?1.?????全日制本科及以上學歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
?2.?????中共黨員，5年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗.國有企業(yè)、零售行業(yè)工作背景優(yōu)先考慮；
?3.?????專業(yè)知識：了解國家相關(guān)的政策法規(guī)和公司規(guī)章，熟悉人力資源管理相關(guān)知識及工作流程。
?4.?????能力與技能：具有戰(zhàn)略化思維，具有較強的計劃性和實施執(zhí)行能力；具備良好的領(lǐng)導和管理能力；工作認真負責，待人熱情，能夠獨立思考，善于與人溝通
