技能要求：
招聘，績效管理，人事
崗位職責??
負責所在職能板塊的人力資源規劃/計劃，協助人力資源政策、制度與重點項目在業務部門內部的實施
1、負責招聘渠道的維護與拓展，現有渠道招聘需求的更新及職位發布；
2、負責簡歷篩選、收集、分類與解析，建立完善系統的人才庫；
3、負責電話面試和初步面試，對職位候選者做初步把控；
4、負責組織、協調各種招聘活動（包括年度校招），規范招聘流程并獨立完成招聘任務；
5、負責定期進行組織優化，組織部門進行組織機構、職能職責、崗位說明書的回顧及優化工作；
6、負責定期進行人才盤點，組織開展空缺職位管理、崗位接替者計劃、員工晉升/轉崗等相關工作；
7、?負責協助招聘配置、員工培訓、企業文化等人力資源相關工作的開展；
8、員工團建及節日福利方案的策劃及執行，員工關懷等；
9、完成領導交辦的其他工作。
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任職要求
1、統招專科以上學歷，人力資源相關專業優先（不排除其他專業優秀人才）；
2、1年以上人力資源相關工作經驗，招聘模塊能力或經驗突出者優先考慮；
3、性格開朗，有親和力，溝通表達力好，有責任心，執行力強，學習力強；
4、具備良好的適應能力和執行力，積極主動，認真負責，能承受較大的壓力。
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薪資待遇?
薪資：4k--6k，基本工資+績效獎金+五險＋年終獎
