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        薪資面議
        工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
        專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
        職稱要求: 不限 性別要求: 不限
        年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 不限
        工作地區(qū): 成都 戶口要求: 不限
        截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
        工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
        其他福利:
        定期體檢 績效獎金 員工旅游 年終獎金
        工作職責(zé):
        1、根據(jù)公司年度目標(biāo),制定年度培訓(xùn)規(guī)劃、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算;
        2、負(fù)責(zé)推進(jìn)及組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,根據(jù)培訓(xùn)效果的落實(shí)跟進(jìn)要求,不斷優(yōu)化實(shí)施過程;
        3、負(fù)責(zé)對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤與評估,并不斷優(yōu)化培訓(xùn)流程、落實(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)效果;
        4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程、師資等的規(guī)范化建設(shè)、優(yōu)化、支持指導(dǎo),保證培訓(xùn)資源的專業(yè)化和有序化管理;
        5、可以獨(dú)立承擔(dān)課程開發(fā)及講授;
        6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)平臺的搭建及優(yōu)化。
        任職資格:
        1、3年以上大型公司培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn);
        2、優(yōu)秀的溝通、表達(dá)、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作能力;
        3、較強(qiáng)的目標(biāo)管理能力以及專業(yè)學(xué)習(xí)能力。
        成都微核科技股份有限公司(股票代碼:?839810,網(wǎng)址http://www.microcorecn.com)于2011年起,長期致力于軍工科研領(lǐng)域研發(fā)的全力拓展。在客戶單位和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的幫助、扶持下,公司近年來取得了長足的發(fā)展,目前已擁有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富且戰(zhàn)斗力強(qiáng)勁的軟件與硬件系統(tǒng)研發(fā)隊(duì)伍,在各個(gè)專業(yè)領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁﹥?yōu)質(zhì)的技術(shù)服務(wù)與支撐。歷年來公司相繼通過了《軟件企業(yè)認(rèn)定》、《國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定》、《武器裝備科研生產(chǎn)單位三級保密資格審查認(rèn)證》等多項(xiàng)行業(yè)資質(zhì)認(rèn)定和成都市高新區(qū)企業(yè)上規(guī)入庫。
        ????2016年3月成立全資子公司?“成都中粒科技有限公司”作為面向商用市場業(yè)務(wù)的運(yùn)營平臺。針對電子商務(wù)、移動互聯(lián)網(wǎng)和運(yùn)營商業(yè)務(wù)三大商用領(lǐng)域與合作伙伴協(xié)同開展深入的市場開拓和廣泛的技術(shù)合作,并已設(shè)立專業(yè)的技術(shù)研究部門,逐步打造成為面向國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)合作的重要技術(shù)研發(fā)和儲備基地。
        ????Micro?Core,用心創(chuàng)造科技!【福利簡介】1.六險(xiǎn)一金,全員覆蓋的商業(yè)保險(xiǎn)。2.法定節(jié)假日:元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。3.六一兒童節(jié),三八婦女節(jié),端午節(jié),中秋節(jié),圣誕節(jié),禮品贈送不斷。4.員工年假,婚假,產(chǎn)檢假、產(chǎn)假,陪產(chǎn)假,病假等完善的帶薪假期,更有超長帶薪春節(jié)假期。5.伯樂獎,績效獎、項(xiàng)目獎、導(dǎo)師獎各種獎項(xiàng),獎金不絕。6.年度全員春、秋游。7.面向優(yōu)秀員工的“微核帶您看世界計(jì)劃”為主題的年度境外旅游。【員工關(guān)懷】1.定期部門團(tuán)建活動,溝通更暢快,合作更愉快,增加凝聚力。2.新員工定期面談制度,助你解疑釋惑。3.公司宣講小組,定期為大家介紹公司發(fā)展動態(tài),業(yè)務(wù)方向,讓大家及時(shí)了解公司近況。【員工發(fā)展通道】1.“引導(dǎo)人機(jī)制”——新員工將得到部門引導(dǎo)人工作指導(dǎo),加速員工成長和適應(yīng)。2.“培訓(xùn)基金”——給予表現(xiàn)優(yōu)異的員工,提供培訓(xùn)機(jī)會。3.“導(dǎo)師計(jì)劃”——由高級工程師帶隊(duì),將員工的“專業(yè)技能提升點(diǎn)”明確羅列,制定成長計(jì)劃,對員工的職業(yè)生涯及職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行宏觀指導(dǎo)。4.“人才儲備計(jì)劃”——員工有權(quán)選擇成為技術(shù)大咖還是管理牛人。
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