職責：
1、負責制定公司人力資源規(guī)劃，中長期人力資源發(fā)展計劃及預算，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、協助決策層建立核心價值觀、人才觀，樹立人力資源管理在公司的角色定位，負責公司整體企業(yè)文化建設；
3、診斷和評估公司現有的人力資源狀況，負責各類中高端崗位人才甄別及選拔，完善人才儲備及人才梯隊建設；
4、搭建培訓體系，負責制定全員的培訓計劃，監(jiān)督培訓的實施和培訓效果的評估；
5、建立適合公司的績效管理方案、激勵約束體系，通過物質與精神雙向設計，提升員工自驅力和敬業(yè)度；
6、開展并完善薪酬體系建設，從薪資結構、薪資福利設計、職級體系搭建，保證內部薪酬體系的公平性與外部的競爭力，開展人力成本全面預算管理，優(yōu)化成本結構；
7、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度，并組織實施；
8、定期向公司決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源支持，并致力于提高公司綜合管理水平和控制人力成本；
9、及時處理勞動糾紛等人力資源管理過程中出現的重大人力問題。?
崗位要求：?
1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、經濟管理、心理學、法律等相關專業(yè)；?
2、8年以上大型企業(yè)人力資源管理經驗，3年以上同等規(guī)模企業(yè)同崗位工作經驗；?
3、對人力資源六大模塊有專業(yè)認知和實踐經驗，較豐富的人力資源體系建設項目實施經歷，能夠有效指導各個模塊的工作；?
4、熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)和政策；?
5、具備較強的公司戰(zhàn)略解讀能力，有人力資源規(guī)劃有效支撐公司戰(zhàn)略落地的成功案例；?
6、較好的親和力，人際洞察能力、復雜問題的處理能力，激勵溝通能力、影響力及團隊組織管理能力。
