【崗位職責】：
1.按要求組織落實招聘工作；
2.配合落實內外部培訓的組織和落實；
3.配合落實公司員工關系的維護和企業文化及制度的建設；
4.配合落實人力資源相關外部公共關系合作關系的建立和維護；
5.按要求落實人員薪酬績效方案的設計與實施，及執行過程的初步核算與發放協調；
6.按要求及最新政策落實公司人員的五險一金辦理、調整與更新；
7.負責公司內部行政后期管理工作；
8.配合落實公司上級安排的其他崗位相關工作。
【任職資格】：
1.全日制大學本科級以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業，4年及以上人力資源崗位工作經驗，1年以上人事行政全盤管理經驗；
2.掌握HR六大模塊和勞動法相關法律法規和人力資源政策，并至少掌握其中的招聘、培訓、薪酬績效模塊；
3.客觀、公正、廉潔、原則性強、責任心強、保密性強，過往無違法違規記錄、無犯罪記錄；
4.能接受和適應創業型公司或轉型升級中的公司緊張、快速、高要求的工作節奏，愿意隨公司一起成長；
5.不官僚、不搞辦公室政治、不拉幫結派，能以服務同事、服務上級、潤物細無聲地團結一切可以團結的力量務實有效地做好人力資源工作。否則慎投。
【崗位需求緊急，需能即刻到崗。特別優秀的，將依據實際能力及表現調整為人事行政經理，薪酬范圍8000-14000】
