【崗位職責】：
1、負責公司的整體人力資源規(guī)劃；
2、負責招聘計劃的制定、招聘質(zhì)量及進度的把控和人才評估盤點；
3、主導落實具體招聘工作；
4、負責公司人員薪酬績效考核方案的制定和推行實施；
5、負責公司人員的薪酬核算與審核與發(fā)放安排；
6、負責公司人員五險一金的及時處理；
7、負責員工關系的妥善處理和管理；
8、負責勞資糾紛的避免與處理，僅最大努力控制糾紛成本與風險；
9、負責行政支出成本的嚴格審核控制；
10、負責房屋租賃、差旅票務、快遞收發(fā)、環(huán)境秩序維護、設備資產(chǎn)維護維修、消防安全、賓客接待、活動等行政管理工作的組織與安排落實；
11、負責團建活動的組織策劃，并在公司資源與條件許可的情況下組織落實。
【任職要求】：
1、統(tǒng)招全日制大學本科及以上學歷，人力資源、勞動與社會保障、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè)（不符合的勿擾，否則拉黑，謝謝）；
2、具備8年以上工作經(jīng)驗，其中2年以上人力資源經(jīng)理級別及以上崗位工作經(jīng)驗年齡35歲以內(nèi)（不符合的勿擾，否則拉黑，謝謝）；
3、具備科技類公司、消費電子類產(chǎn)品公司、銷售導向型公司的工作經(jīng)驗，能夠親自把關技術、銷售、市場、財務、人事等各崗位類別人才的綜合素質(zhì)與專業(yè)技能，特別是親自把關經(jīng)理級別及以上的人才，嚴控人才的選育用留（不符合的勿擾，否則拉黑，謝謝）；
4、掌握常用的、行之有效的招聘渠道與資源并能靈活運用與控制招聘成本；
5、熟知國家勞動法、勞動合同法相關法律法規(guī)和公司所在地地方相關人力資源政策法規(guī)并遵守和靈活運用于工作中；
6、工作認真、嚴謹、原則性強，不拉幫結派，不假公濟私、營私舞弊；
7、具備良好的溝通表達能力和清晰的工作思路與案件梳理處理能力，能良好的避免勞資糾紛和處理勞資糾紛，避免不必要的人力糾紛成本支出；
8、能適應創(chuàng)業(yè)型公司快速、緊張的工作節(jié)奏，在公司遇到一時困難時盡量能堅持并和公司同甘共苦、協(xié)助公司共渡難關；
9、具備一定的回報延遲滿足感，具備良好的學習能力、上進心和創(chuàng)業(yè)精神；
10、具備獨當一面的能力，能帶兵也能親自打仗。
