崗位職責：
1、全面負責公司內部人才的招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
5、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
6、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
7、熟悉公司人力資源相關制度，能對入職人員提出的相關問題進行解答和業務培訓
8、?完成上級領導交代的其他工作
任職要求：
??1.人力資源、勞動與社會保障、勞動關系相關專業本科以上學歷;
??2.具有3年以上招聘相關工作經驗，互聯網行業、機械加工行業優先；
??3.具備招聘方面的專業知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規;
??4.具備良好的溝通交流能力;
??5.具有親和力，能妥善安排應聘面試工作;
??6.工作認真、負責，善于學習。
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薪酬范圍：8K-10K
