崗位職責：?
1、根據公司階段性發展戰略，協助制定公司人力資源戰略與規劃；落實人力資源管理體系，（包含招聘、薪酬績效、培訓、員工關系等體系的全面建設）；?
2、負責公司所有人力資源相關工作，配合領導制定公司人力資源和行政規劃；?
3、負責制定和完善所有人力資源和行政相關的規章制度、員工手冊以及工作流程；?
4、負責制定公司年度的招聘計劃和策略，負責公司的招聘工作以及做好合理的人員儲備；?
5、配合公司領導不斷完善公司薪資架構和福利政策，熟悉同類市場薪資福利水平，負責做好每月的薪資核算工作；?
6、負責公司全體員工的績效考核，并針對考核結果對公司員工的晉升、調動、降級、調薪等進行審核；?
7、負責和員工的日常溝通，并有效解決員工的投訴和勞動爭議；
?8、負責制定和完善公司行政管理制度，完善和細化管理流程，落實行政工作計劃；?
9、全面負責管理公司行政后勤服務工作；?
10、負責組織公司的年會、員工活動和其他各類活動；?
11、其他公司交辦的工作；?
任職要求：
?1、本科及以上學歷，人力資源、心理學專業優先。豐富的人事行政工作經驗，其中包含人事相關管理工作經驗。有金融公司的行業經驗為佳；??
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規；?
3、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力；?
4、具有較強的影響力和溝通協調能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作Word?Excel?PowerPoint?Outlook?等辦公室計算機軟件；
?5、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業技能；?
?6、有發現人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力；?
7、具有較強的責任心，熱愛人事行政工作?。
