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        薪資面議
        工作性質: 全職 更新日期: 05-30
        專業要求: 不限 學歷要求: 大專
        職稱要求: 不限 性別要求: 不限
        年齡要求: 不限 經驗要求: 1年以上
        工作地區: 廣州.天河區 戶口要求: 不限
        截止日期: 2025-12-19 外語要求: 不限
        工資待遇: 面議 招聘人數: 2人
        其他福利:
        五險一金 定期體檢 員工旅游 交通補貼 餐飲補貼 專業培訓 年終獎金 團隊活動 領導好 氛圍活躍
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        崗位職責:
        1、負責公司網站搜索引擎優化工作,通過網站關鍵詞挖掘、分析、布局、內外鏈建設、內容更新等方法提高網站關鍵詞排名,提升網站整體流量及轉化率;
        2、負責各種營銷渠道網絡推廣工作,在各類線上平臺(包括不限于問答、貼吧、論壇、博客、B2B等)推廣公司品牌和產品,增加網站流量,提高知名度;
        3、負責品牌軟文撰寫、編輯及發布,有一定的文字寫作功底;
        4、挖掘、建立、維護多種營銷媒體渠道,定期對營銷和推廣效果進行跟蹤、分析數據并定期反饋;
        5、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關關鍵詞的排名,形成階段性數據報告并提出后續優化方案;
        6、研究、監控競爭對手和搜素引擎的做法和變化,及時提出調整方案;
        7、做好與潛客日常溝通工作,及時回復和處理潛客咨詢,挖掘更多更有效的商機。
        任職要求:
        1、2年以上網絡推廣工作經驗,大專及以上學歷,市場營銷、電子商務、計算機信息專業等相關專業;
        2、掌握百度、谷歌、360等搜索引擎的基本排名規律及優化技巧,熟悉各大搜索引擎蜘蛛爬行的規律規則及原理;
        3、熟悉軟文、Blog、微信、論壇、視頻等新興網絡推廣媒介,對互聯網媒體推廣渠道有深刻認識和一定的操作經驗;
        4、有較強的英語閱讀能力(CET-4級或以上);
        5、有較強的分析、解決問題能力,較強的溝通表達能力及學習能力,良好的團隊協作精神。
        公司福利制度:
        薪資結構:?正常工作時間工資+崗位津貼+餐補+交通補貼+年度考核績效獎金+季度團隊活動經費;
        帶薪假期:?5天8小時工作制;員工享有5-15天的帶薪年假;每年12天帶薪病假;國家法定節假日正常放假;
        社會保險:?購買養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險;
        公積金:?按照國家規定為正式員工購買公積金;
        績效考核:?公司每年將結合市場薪酬水平、崗位調整、個人績效考核的結果相應進行薪酬調整;
        員工福利:?享有結婚賀金,生育賀金,年度健康體檢,年度旅游,年會;
        為豐富員工業余生活,每周五組織員工參加羽毛球活動。

        高亞科技有限公司成立于2004年,注冊資金3330萬,其總部位于美國及中國香港,研發中心設在廣州,并在美國及中國均設有銷售中心,是一家為各類企業、機構提供全方位一體化企業管理工具的主要供應商,產品解決方案包括ERPII、項目管理(PM)、客戶關系管理(CRM)、商業智能(BI)、供應商與采購管理(SPM)、企業績效管理(EPM)、產品管理、HR管理及OA等。我們的產品解決方案融合新一代先進管理理念(智力工作管理)、前沿資訊科技(如SaaS、云平臺、移動辦公等),幫助企業、機構提升管理水平、節約成本、強化核心競爭力,在激烈的市場競爭中脫穎而出。
        高亞科技創始人及CEO羅葉明先生在美國及中國香港從事IT行業工作30多年,曾在許多著名企業和機構,包括香港證券交易所、InterWorld、美國佩羅系統公司、美國花旗銀行、DEC、Perkins?Elmer?以及貝爾實驗室擔任核心研發人員和高層管理人員,在商業運作、企業管理及軟件開發方面積累了極為豐富的經驗。憑借這些經驗,特別是他帶領團隊開發罕有的大型軟件的經驗,以及他對歐美和日本管理軟件不足的洞察力,羅葉明先生和三位經驗豐富的IT人士回國創立了高亞科技有限公司,帶領團隊使用新科技與中美的企業管理經驗,專注研發新一代管理工具——8thManage。
        ???高亞科技以“美國經驗、中國研發、全球銷售”為理念,致力于研發出質量最優、性價比最好的企業管理平臺解決方案。自8thManage于2007年6月份正式推向市場至今,客戶已遍布中國(包括中國內地、香港及臺灣地區)、美國、加拿大及新加坡等國家,其中包括美國洛克西德馬丁公司、首都醫療集團、中國移動、安利、中國自動化集團、清華大學、加拿大蒙特利爾銀行、新加坡地鐵公司、衛信科技創新公司、香港和記環球電訊、中聯電腦服務公司、臺灣金融家等,客戶涉及AEC(基建)、工商協會、咨詢、電腦產品、電力、環境保護、金融服務與保險、政府與教育、高科技設備、網絡服務、制造及OEM、醫療、媒體與出版、采礦、房地產開發、零售與采購、軟件產品、軟件與IT服務、系統集成、電信、運輸與物流等行業或領域。
        公司文化及工作機會
        公司創辦人一直認同科技以人才為本,為配合公司的持續發展以及上市計劃,我們誠邀各類精英人士加入我們的快速成長的團隊。公司沿用并發展優于美國硅谷高科技公司的激勵制度,不但為員工提供有競爭力的薪酬及全面的福利制度,同時為了鼓勵及保障有才能的員工與公司一起穩步成長,公司已開始向核心員工或對公司有貢獻的人發放優先認股權。最重要的是,我們崇尚學習并注重對員工的培養發展,特別是針對應屆畢業的同學,讓他們有機會接觸及學習世界級的軟件技術、項目管理理念、產品推廣、市場渠道擴展、國際推廣及銷售、全球性專業服務等領域,并提供廣闊的發展空間及多方位的職業規劃發展路徑。此外,員工還擁有使用英語、和諧開放、團結的工作環境。
        公司福利制度:
        薪資結構:?正常工作時間工資+崗位津貼+年度考核績效獎金+員工優先認股權;
        帶薪假期:?五天八小時工作制;員工享有5-15天的帶薪年假;每年12天帶薪病假;國家法定節假日正常放假;
        社會保險:?購買養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險;
        公積金:????按照國家規定為正式員工購買公積金;
        績效考核:?公司每年將結合市場薪酬水平、崗位調整、個人績效考核的結果相應進行薪酬調整;
        員工福利:?享有結婚賀金,生育賀金,年度健康體檢,年度旅游,年會;
        ???????????為豐富員工業余生活,每周五組織員工參加羽毛球活動;
        其他事項:?可協助符合條件的學生辦理戶口及檔案事宜。
        培訓與發展
        公司為不同職位的應屆畢業生安排不同的培訓計劃,提供入職培訓、產品培訓、專業技能指導。分配資深員工的引導,使其能更快地融入高亞團隊。
        公司為員工提供多樣化的職業發展通道、晉級制度,可往專業技術型、市場型、管理型、顧問型等路徑發展。員工可以根據自身所長,結合公司發展需要,為自己設計可持續發展的職業道路,并通過自身努力不斷提升自身綜合能力,逐步實現自身職業發展規劃。
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